CONCERNADVISEUR ORGANISATIEONTWIKKELING

Met specialisatie HRM

Leiden | 24 uur | WO | max. € 5.960,- bij 36 uur (schaal 12)

WIJ vinden het in Leiden belangrijk om als organisatie te blijven ontwikkelen. Momenteel doen we dat vooral op basis van het organisatieontwikkelplan ‘Leiden in Verbinding, met de stad en met elkaar’. Samenwerken, slagvaardig zijn, professionaliseren en wendbaar maken van onze organisatie staat daarin centraal. Ons team van organisatieadviseurs staat gezamenlijk voor het uitgevoerd krijgen van het plan, maar ook voor de strategische blik op de toekomst.

Door vertrek van een van onze collega’s  zoeken we versterking in ons team van organisatieadviseurs om de vaart erin te houden. Binnen dit team houden meerdere collega’s zich bezig met organisatieontwikkeling, maar vanuit een andere specialisatie. We zijn nu op zoek naar een organisatieadviseur die zich vooral op de HRM-aspecten richt.

In deze functie ben je HRM-adviseur op strategisch niveau voor de gemeente Leiden. Jij brengt richting en samenhang aan in het Leidse beleid op het gebied van personeel en organisatie. Je bent op dat gebied dé gesprekspartner van de directie en de strategisch HRM-adviseurs van Servicepunt71.

Voorbeelden van activiteiten: jij brengt het Leidse perspectief in bij de regionale programma’s bijvoorbeeld als het gaat om ontwikkeling van medewerkers/ talentmanagement, de arbeidsmarktstrategie en moderne arbeidsvoorwaarden. Ter ondersteuning van de bestuurder coördineer jij dat de medezeggenschap actief betrokken wordt in relevante trajecten.

JIJ weet dat de mensen cruciaal zijn bij het veranderen van onze organisatie en bent de katalysator om hen hiervoor in beweging te krijgen. Jij hebt de vaardigheid om de leden van het directieteam bij te staan zodat zij vaart in hun organisatievraagstukken kunnen brengen. Dat vergt in elk cluster maatwerk binnen kaders.

Je bent iemand die op natuurlijke wijze en met flair kan overtuigen. Je kent het klappen van de zweep als het gaat over het werken in een complexe en dynamische omgeving. Je weet overzicht aan te brengen in vraagstukken, bent analytisch en conceptueel sterk en een goede schrijver. Je bent resultaatgericht en kunt goed samenwerken. Schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, doe je moeiteloos. Je vindt daarin een eigen aanpak en bent daarin toegankelijk en open in de omgang. Je bent een ervaren HRM-adviseur met sterke procesmatige kwaliteiten.

Kortom: je bent een veelzijdige en vakkundige senior adviseur op academisch niveau die moeiteloos schakelt in verschillende rollen.

ONZE AFDELING Strategie, Middelen & Control (SMC) vormt samen met de afdeling Bestuur & Communicatie de concernstaf van de gemeente Leiden. De afdeling SMC is de strategisch ontwikkelpartner van het directieteam en het college, en vervult een kaderstellende,  toetsende, adviserende en faciliterende rol.

De werkzaamheden van onze circa dertig collega’s bestrijken een breed gebied: strategie, onderzoek & data, HRM, organisatieontwikkeling, procesverbetering, juridische zaken, middelen en concerncontrol. De medewerkers onderscheiden zich door hun strategisch inzicht, door de vaardigheid om te verbinden en tegelijk gezaghebbend te adviseren op hun deelterreinen en door vakkundig en zuiver hun rol te vervullen. De afdeling treedt namens de Leidse organisatie op als accountmanager richting Servicepunt71, onze regionale bedrijfsvoeringsorganisatie. Samen zorgen wij voor hoogwaardige advisering en bedrijfsvoering, ten dienste van het primaire proces en de doelstellingen van de organisatie.

Veel van je taken voer je in nauwe afstemming uit met de HRM-collega’s van Servicepunt71. Dit is onderwerp afhankelijk. Bij reguliere HRM-thema’s is jouw betrokkenheid op hoofdlijnen voldoende. Bij andere onderwerpen vervul je de rol van kartrekker, aanjager of projectleider. Overigens: we versterken in de toekomst de samenwerking met de HRM-collega’s, vanwege het voorbereidingstraject dat in regionaal verband loopt om SP71 onder te brengen bij de gemeente Leiden.

Hierbij stellen enkele teamleden zich graag voor. Marieke: “als Concernadviseur HRM ben ik de gesprekspartner voor de organisatie en Servicepunt71 voor (strategische) HRM-vraagstukken. Ik zet me ervoor in om het HRM-beleid en -dienstverlening zo goed mogelijk te laten aansluiten op de behoeften van onze Leidse organisatie, afgestemd op de andere disciplines van bedrijfsvoering. Ik ga me in de toekomst meer richten op organisatieontwikkeling in bredere zin, dus we zoeken iemand die het stokje van mij overneemt.” Diane: “Onze omgeving is continu in ontwikkeling, en dat vraagt dat we als gemeentelijke organisatie mee ontwikkelen. Ik mag daar samen met mijn collega-organisatieadviseurs het voortouw in nemen en het directieteam adviseren. De vraagstukken zijn divers, van samenwerkingsverbanden tot integraal werken. Met als terugkomende vraag; hoe pakken we dit veranderkundig zo slim mogelijk aan?”

ONS AANBOD

• Een werkweek van 24 uur met een salaris van maximaal €5.960,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Jaarcontract voor 24 uur per week, met een intentie tot een vast dienstverband.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze burgers.
• Invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is de norm, zeker onder de huidige omstandigheden. Doorgaans werken we vanuit een nieuw en veelzijdig flexkantoor, op 1 minuut loopafstand van het Centraal Station. Vanaf medio 2022 werken we vanuit ons vernieuwde Stadhuis in de Leidse binnenstad!
• Professionele werkomgeving met volop ruimte en vertrouwen en waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met het brede aanbod aan workshops en cursussen van onze 'Academie71'.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een Individueel Keuzebudget zelf kunt kiezen.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren met pensioenregeling via het ABP.
• Een laptop en mobiele telefoon krijg je ter beschikking.
• De bruisende stad Leiden, daar kom je te werken. Een stad die volop in ontwikkeling is. We dragen bij aan maatschappelijke opgaven als omgevingswet, verstedelijking, herschikking in het sociaal domein, dit alles in uitdagende financiële tijden.

ENTHOUSIAST GEWORDEN?

We zien je sollicitatie graag uiterlijk 27 februari 2022 tegemoet via onze sollicitatiepagina door te klikken op de solliciteerbutton. Deze vacature staat langere tijd uit. We checken de reacties regelmatig. Zien we een match, dan nodigen we je zo snel mogelijk uit voor een sollicitatiegesprek via Teams of in het Stadskantoor. Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met teammanager Richard Vrieling via telefoonnummer 06-5364 9774 of de huidige organisatieadviseur HRM Marieke Visser via 06-4037 0966.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Patricia de Beer telefoonnummer 06-5275 7940.

Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

LEIDEN is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

We zoeken collega’s die ons helpen bouwen aan een duurzame, sociale en toekomstbestendige stad en gemeente.

Wij zijn Gemeente Leiden.

Wie ben jij?

Bekijk de vacature ook op Werken in de Leidse Regio.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: HRM, Human Resource Management, Organisatieontwikkeling, Talentmanagement, Arbeidsmarktstrategie, Arbeidsvoorwaarden