Functie

ResidentieProfs is voor Gemeente Kampen op zoek naar een Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid) voor 30 uur (schaal 13)

Werkzaamheden

Voor de afdeling Gemeentewerken zoeken wij een ervaren verandermanager die, onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, de doorontwikkeling van een onderdeel binnen de afdeling begeleidt. We zoeken iemand die pragmatisch is en gericht is op duurzame oplossingen. De verandermanager is dagelijks van maandag tot en met vrijdag aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur.

De opdracht is bij het onderdeel Weg- en Waterbouw en daarna bij het onderdeel Reiniging. Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.

Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak om door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie. Concreet uitwerken van de organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking. Zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie in de toekomst.

Begeleiden en implementeren van veranderingen (structuur, werkwijze, cultuur)

Versterken van leiderschap en teamontwikkeling.

Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken (formatie, ontwikkeling, functioneren)

Leiding geven aan de medewerkers van onderdeel weg- en waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken.

Gewenste resultaten zijn:

Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw

Verbeterde samenwerking en werkprocessen

Versterkt leiderschap en teamfunctioneren

Draagvlak en acceptatie van veranderingen

Structurele borging binnen de lijnorganisatie

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling, geef en toelichting wat deze veranderopgaves waren;

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende;

Vijf dagen in de week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur, dit is aantoonbaar in het cv benoemd.

De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en hoe de kandidaat onafhankelijk en objectief blijft. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Wensen

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamonwikkeling met medewerkers in de uitvoering, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring

Competenties

Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren

Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend

Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten

Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch

Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams

Wat bieden wij?

-Maximale flexibiliteit, forse verdiensten -Concurrerend salaris -Maandelijkse vakantiegelduitkering -RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen -Verlofopbouw -Pensioen -Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres. Diversiteit en inclusiviteit Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.