Voor Gemeente Huizen zoeken wij een Teamleider HR. Je vervul je rol als Teamleider P&O (ad interim) en draag je zorg voor en voer je regie op de onderstaande onderdelen.
De focus ligt op beheersmatige aspecten; niet op doorontwikkeling.
Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

• Leidinggeven aan het team P&O: aansturen van administraties, adviseurs en de ambtelijke secretaris OR; zorgen voor uniformiteit in advisering vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams.
• Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid: verlagen van ziekteverzuim door een plan van aanpak op te stellen en te implementeren; sturen op verzuimdata, trainingen en inzetbaarheid; regie voeren op de dienstverlening van de externe zorgpartner; terugdringen van instroom in ZW, WW en WGA.
• Datagedreven HR-advisering: opzetten van sturing met HR-dashboards en leidinggevenden adviseren over datagedreven werken.
• Regie op inhoudelijke HR-thema's: jij voert de regie terwijl adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn van thema's zoals
  • Leren & ontwikkelen
  • Arbo
  • Recruitment
  • Integriteit
• Regie op compliance: in samenwerking met Financiën en de concerncontroller een efficiënter proces opzetten voor de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht.
• Overige werkzaamheden: fungeren als sparringpartner voor adviseurs bij casuïstiek; werkzaamheden rondom budgethouderschap; bijdragen aan de P&C-cyclus.

Competenties

• Zelfreflectie
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Delegeren
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Jouw profiel

• Je hebt ervaring in een leidinggevende HR/P&O-rol of als senior HR-adviseur met aansturing van advies- en administratieteams.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid en kunt hiervoor een praktisch plan van aanpak opstellen en implementeren.
• Je werkt datagedreven: je hebt ervaring met HR-dashboards en adviseert leidinggevenden op basis van data.
• Je hebt kennis van en ervaring met thema's als leren & ontwikkelen, arbo, recruitment en integriteit.
• Je hebt ervaring met compliance-gerelateerde processen en samenwerking met financiën en control.
• Je bent communicatief sterk, besluitvaardig, analytisch en resultaatgericht; je kunt delegeren en organiseren.

Over de organisatie
Als ambtelijke organisatie heeft de opdrachtgever de opdracht om betrouwbare publieke verantwoordelijkheden te vervullen en bij te dragen aan maatschappelijke uitdagingen.
Zij werken met betrokken medewerkers, stimuleren verantwoordelijkheid en waarderen goede ideeën en goed werk, met openheid over verbeterpunten.
Functie-eisen

• Je bent beschikbaar voor de gehele duur van de opdracht en eventuele verlengingen
• Je hebt aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als teamleider HR binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare ervaring met een E-HRM-systeem.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie.

Extra Informatie

• Aantal uur 28 - 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 15-08-2026
• Opleidingsniveau HBO