Voor een unieke recruitmentrol zit je hier goed. Want hoe vaak vind je een vacature waarin ICT en Muskusrattenbeheer in één adem worden genoemd? En waarin je veel meer doet dan alleen vacatures invullen. Ondertussen draag je als Recruiter bij ons waterschap ook nog eens bij aan schoon, veilig en voldoende water in de regio Utrecht. Ben je al overtuigd? Lees snel verder.

Wat ga je doen?

Jij bent de regisseur van het recruitmentproces voor de afdelingen ICT, Muskusrattenbeheer en Dienstverlening. Een interessante combinatie die je niet vaak tegenkomt. Natuurlijk zorg je voor een soepel recruitmentproces en een goede ervaring voor iedere kandidaat. Maar jouw rol gaat verder dan dat. 

Jij bent de recruitmentspecialist voor jouw afdelingen. Je denkt mee met managementteams, adviseert over arbeidsmarktvraagstukken en helpt recruitment verder te ontwikkelen binnen onze organisatie. Daarbij krijg je veel ruimte om zelf initiatief te nemen. Zie je kansen om de kwaliteit van gespreksvoering te verbeteren? Dan organiseer je een workshop hiervoor. Denk je dat campusrecruitment kansen biedt? Dan duik je hier verder in. Samen met je team werk je aan één doel: recruitment stevig positioneren binnen ons waterschap. Jij gaat in deze functie dus onder andere: 

• recruitmentprocessen van begin tot eind begeleiden. Van vacature intake en teksten schrijven tot een planning maken en gesprekken voeren. Jij regisseert de hele procedure voor de werving van jouw nieuwe collega’s.
• de samenwerking opzoeken met managers, teamleiders en HR. Zodat zij weten wat er speelt op de arbeidsmarkt en jij weet welke vacatures eraan komen.
• vacaturehouders adviseren over de juiste recruitmentstrategie. Gevraagd en ongevraagd.
• verbeteringen signaleren en realiseren. Je ziet kansen, komt met ideeën en zet deze samen met je team om in concrete resultaten.  
• samenwerken met je team. Jullie helpen elkaar waar nodig, delen kennis en onderzoeken continu hoe recruitment nog meer waarde kan toevoegen aan de organisatie. 

In dit team kom je te werken

Met jou erbij bestaat het recruitmentteam van ons waterschap uit 4 recruiters, 2 recruitment officers, 1 talent sourcer, 1 adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een teamleider. Het team is ruim 3 jaar geleden opgezet omdat de organisatie een sterke groei doormaakte. Inmiddels staat recruitment stevig in de organisatie. Tegelijkertijd bouwen we nog elke dag verder aan het recruitmentfundament. Er is dus genoeg ruimte voor nieuwe ideeën en verbeteringen. 

Als team helpen we elkaar graag, delen we kennis en zoeken we elkaar makkelijk op. Jij krijgt bij ons een warm ontvangst en bent een zeer welkome aanvulling op het team. 

“Ik krijg vaak te horen dat het recruitmentteam zo’n leuk en gedreven team is. En eerlijk? Dat klopt ook gewoon” – Annuska, Recruitment Officer

Waar kun je op rekenen?

Wij vinden het belangrijk om jou een fijne werkplek te bieden. We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Op deze manier kan jij van ons leren en wij van jou. Hiervoor krijg je terug: 

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.848,00 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je werkervaring (schaal 10 cao waterschappen).
• een salaris dat kan oplopen tot € 7.076,00 bruto per maand door het inzetten van je Individueel Keuze Budget van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen om ze later op te nemen.
• de mogelijkheid om je werkuren flexibel in te zetten. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om bij een voltijdsdienstverband 4 x 9 uur te werken, waardoor je een extra vrije dag in de week hebt.
• hybride werken is bij ons de standaard, waarbij er een goede afwisseling is tussen werken op kantoor en thuis werken. Om thuis goed te kunnen werken krijg je € 1.000,00 om te besteden aan om je thuiswerkplek in te richten. Ook ontvang je € 3,50 netto vergoeding per thuiswerkdag.
• een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met € 0,39 vergoed. Ook een NS-business kaart behoort tot de mogelijkheden.
• voor jouw groei en ontwikkeling krijg je een persoonlijk budget van minimaal € 6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract. 

Voor alle arbeidsvoorwaarden kijk je op www.werkenbijhdsr.nl/arbeidsvoorwaarden.   

Wat maakt jou succesvol?

Jij kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures. Je ziet kansen om dingen slimmer te doen en krijgt energie van het uitvoeren van die ideeën. Daarnaast schakel je makkelijk tussen verschillende vacatures, gesprekken en projecten. Je bent een sterke gesprekspartner die advies geeft wanneer nodig. Als specialist pak jij de regie over jouw recruitmentprocessen. Je brengt dan ook de nodige ervaring mee. Jij hebt namelijk:  

• een afgeronde hbo-opleiding. Bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Communicatie.
• meerdere jaren werkervaring als Recruiter. Aan de bureauzijde of binnen een organisatie, in de publieke sector of daarbuiten.  

Ben je enthousiast?

Deze kans komt bijna nooit voorbij. Grijp hem dus aan en solliciteer voordat deze vacature sluit op zondag 13 september as. of zodra we een passende kandidaat hebben gevonden. Eerste gesprekken hebben we vooralsnog gepland op donderdag 17 september as. 

Wil je vooraf meer weten over de functie? Teamleider Recruitment Peter Honkoop staat je graag te woord via [email protected] of 06 4683 8508. Je kunt hem mailen, bellen of appen.