Ben jij een stevige HR Business Partner die energie krijgt van verandering, organisatieontwikkeling én het bouwen aan toekomstgericht HR-beleid? Heb jij daarnaast ervaring met Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsbeleid en krijg je energie van het opzetten van nieuwe HR-structuren? Dan zoeken we jou!

Binnen onze organisatie is er altijd wat te doen en heb je alle ruimte voor je eigen inbreng. Jij kan en mag het verschil maken. Van HR-processen en organisatieontwikkeling tot het ontwikkelen van een toekomstbestendig functie- en salarishuis en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden na overnames. Precies dat maakt deze rol zo interessant. Je krijgt de ruimte om samen met de business écht richting te geven aan hoe HR binnen Yellow Hive wordt ingericht en uitgevoerd.

Yellow Hive is een dynamische, veelzijdige organisatie die met meerdere merken de markt bedient. We zijn constant in beweging en groei is bij ons de constante. Meerdere BV's, nieuwe overnames, continu nieuwe uitdagingen. Je werkt met gedreven collega's met veel energie en krijgt de ruimte om impact te maken op zowel operationeel als tactisch niveau. Niet vanuit vaste kaders, maar vanuit jouw expertise, visie en ondernemerschap.

In deze rol als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in een belangrijk Compensation & Benefits-traject binnen Yellow Hive. Een van de belangrijkste projecten is het opzetten en implementeren van een organisatiebreed functie- en salarishuis. Hiervoor werken we samen met een externe consultancypartij, maar we zoeken nadrukkelijk iemand die vanuit HR inhoudelijk richting geeft, kritische vragen stelt en eerder soortgelijke trajecten succesvol heeft begeleid.

Daarnaast adviseer je over thema's als organisatieontwikkeling, performance, talent, verzuim en change management. Je werkt nauw samen met HR-collega's, payroll en management en weet data, beleid en praktijk moeiteloos met elkaar te verbinden. Je houdt overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en zorgt ervoor dat HR-oplossingen aansluiten bij de groei en dynamiek van de organisatie.

Wat wij bieden

• Een marktconform salaris met een range van €4500 -€6000, afhankelijk van ervaring.
• Een functie vanaf 32 uur per week
• 27 vakantiedagen (o.b.v. Fulltime)
• Mogelijkheid om deels thuis te werken (hybride)
• Pensioenregeling
• Korting op verzekeringen
• Fietslease via Lease a Bike
• Uitstekende doorgroeimogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Gezellige borrels en personeelsfeesten
• Toegang tot OpenUp, het platform voor mentale gezondheid

Wat jij gaat doen

• Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden op tactisch en operationeel HR-niveau
• Begeleiden van organisatieveranderingen, teamontwikkeling en verandertrajecten
• Fungeren als inhoudelijk projectleider voor Compensation & Benefits-trajecten binnen de organisatie
• Leiding nemen in de ontwikkeling en implementatie van een organisatiebreed functie- en salarishuis
• Samenwerken met externe consultants op het gebied van functiewaardering, beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, beloningsbeleid en harmonisatievraagstukken
• Sparringpartner zijn op thema's als performance management, verzuim, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
• Signaleren van HR-trends en vertalen naar verbeterinitiatieven en beleid
• Analyseren van HR-data en adviseren op basis van inzichten en benchmarks
• Bijdragen aan de verdere professionalisering en optimalisatie van HR-processen
• Ondersteunen bij overnames en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en HR-processen
• Intensief samenwerken met payroll en andere stakeholders binnen de organisatie
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving en interne HR-richtlijnen

Wat jij meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR BP-rol, bij voorkeur binnen een groeiende of veranderende organisatie
• Aantoonbare ervaring met Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsbeleid
• Ervaring met het opzetten, implementeren of herontwerpen van een functiehuis en/of salarishuis
• Ervaring met het begeleiden van complexe HR-projecten en verandertrajecten
• Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Personio en/of Nmbrs)
• Sterk eigenaarschap en een proactieve, verbetergerichte mindset
• Goede communicatieve vaardigheden en sterke stakeholdermanagement skills
• Het vermogen om zowel strategisch, tactisch als operationeel te schakelen
• Nauwkeurigheid, structuur en oog voor detail, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week

Wij zijn Yellow Hive

Yellow Hive is het shared service center achter labels als You Sure, Yinco, Felixx en nog veel meer. Wij zorgen dat alles draait van HR en IT tot Marketing en Finance voor een organisatie die inmiddels bijna 1000 collega's telt, verdeeld over 35 locaties door heel Nederland. Je werkt in een open, informeel team met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

"Nog weinig kaders, veel ambitie, precies waar jij het verschil maakt."

#J-18808-Ljbffr