Aalberts integrated piping systems gelooft in het winnen met medewerkers. Daarom zijn zij ook een van de belangrijkste speerpunten. We zoeken daarom een hr-businesspartner die zich gaat richten op zowel hr-projecten als uitvoerende hr-taken. Een zeer afwisselende functie waarin je nauw betrokken wordt bij complexe vraagstukken en er veel waarde wordt gehecht aan jouw professionele advies. Wil jij samen met ons verder gaan bouwen aan een organisatie die steeds een stap vooruit blijft maken? Dan gaan wij samen met jou bouwen aan een mooie (loop)baan binnen Aalberts intergrated piping systems!

Jouw uitdaging als HR-Businesspartner

Als hr-businesspartner ben je een sparringpartner voor leidinggevende van de verschillende afdelingen en haar medewerkers. Je bent nauw betrokken bij complexe vraagstukken rondom de business en onze medewerkers. Hierbij kun je denken aan instroom, doorstroom en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling, changemanagement, strategische personeelsplanning en andere onderwerpen waarvan jij denkt dat deze de organisatie en de verschillende afdelingen echt verder gaan helpen. Je voert inhoudelijke gesprekken en deinst er niet voor terug om vanuit jouw expertise een ‘stevig’ advies te geven: een advies waar jij voor staat en waarmee jij denkt het verschil te maken. Naast je operationele hr-taken en verantwoordelijkheden besteed je in samenspraak met je hr-manager een deel van je tijd aan strategische hr-thema’s als Employee Engagement, Learning & Development en Duurzame Inzetbaarheid. Als businesspartner word je verantwoordelijk voor onze locatie Zeewolde en een aantal afdelingen in Hilversum. Je werkt binnen een compact humanrecourcesteam dat bestaat uit een hr-manager, twee hr-businesspartners(waarvan deze vacature er een is), een recruiter en een externe salarisadministrateur.

We gaan altijd voor de beste oplossing. Wat zijn jouw kwaliteiten?

Jij bent een proactieve en ondernemende hr-professional. Je hebt een duidelijke visie op humanresourcesmanagement en weet deze krachtig uit te dragen binnen de organisatie. Anderen vinden jou een zelfstandige en sterke persoonlijkheid. Tegelijkertijd ben je sensitief genoeg om draagvlak creëren voor jouw ideeën en die van de afdeling HR. Je bent in staat om diverse belangen te kunnen afwegen en je weet plannen om te zetten in acties en zo verder te professionaliseren.

Verder vragen we: -

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
• dat je minimaal 5 jaar werkervaring hebt opgedaan als hr-adviseur/hr-businesspartner;
• dat je kennis hebt van (actuele) wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, verzuim- en arbeidsvoorwaarden;
• dat je affiniteit hebt met technische organisaties;
• dat je kennis hebt van de cao Metalektro (grootmetaal). Dit is een absolute pre;
• dat je minimaal minimale 36 uur per week beschikbaar bent;
• dat je woonachtig bent in de regio Almere, Amersfoort, Amsterdam, Harderwijk, Hilversum, Kampen, Lelystad of Zwolle.

Wat bieden we je als HR-Businesspartner?

Wij bieden je een zeer gedreven werkomgeving in een organisatie die groot genoeg is om de complexiteit van een rol als hr-businesspartner te ervaren, maar ook zeker klein genoeg om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken. Je krijgt alle ruimte om invulling te geven aan het nemen van initiatief en je persoonlijke ontwikkeling. We zijn financieel gezond. Hierdoor kunnen en blijven we gericht investeren in een betere toekomst. We bieden een uitstekend salaris passend bij jouw kennis, ervaring en capaciteiten. Ook kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Hierbij kun je denken aan

• 8% vakantiegeld
• 27 vakantiedagen
• 7 collectieve adv-dagen
• winstuitkering
• pensioenregeling met 50% werkgeversbijdrage
• reiskostenvergoeding
• collectieve ziektekostenverzekering
• vrijwillige WGA-hiaatregeling

Wil je kennis met ons maken of wil je meer weten? Je bent van harte welkom!

Voor functie-inhoudelijke informatie en om te solliciteren kun je contact opnemen met Marlon de Vries, recruiter, via 06-48772698 of reageer direct via onderstaande ‘solliciteerknop’.

Wij vullen deze vacature via onze eigen werving in. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet gewaardeerd. Profielen en cv’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, zullen als directe sollicitaties van de kandidaat worden behandeld.