Als HR adviseur ben je werkzaam op de afdeling AOG (Arbeid, Organisatie en Gezondheid). Deze afdeling draagt bij aan een gebalanceerde, goed georganiseerde werkcultuur binnen de Gemeente Helmond. Mensen, prestaties, innovaties en stabiliteit staan hierin centraal. De afdeling zorgt ervoor dat de administratieve basis op orde is en dat HR-instrumenten beschikbaar en goed ontwikkeld zijn.

In je rol als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor typische personele en één of meer HR beleidsterreinen. Daarnaast ben je als verandermanager ook een strategisch partner van het management en directie. Dit betekent onder meer een bredere advisering over organisatieontwikkeling, interventies op gedrag, cultuur en gezondheidsmanagement.

Je hebt als HR Adviseur, in algemene zin, met de volgende thema’s te maken

Als HR adviseur begeleid je (organisatie)veranderingstrajecten in de rol van adviseur of projectleider. Tevens ben je coach en begeleid je de directie, managers en medewerkers bij veranderingen in de organisatie en hun (loop)baan.

Je signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen op het gebied van HR en koppelt dit aan de integrale organisatievraagstukken.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de personeelsvoorziening (in-, door- en uitstroom) voor de toegewezen gebieden, je treedt op als regisseur op integrale dossiers en processen en zorgt voor een gedegen advies.

Je ontwikkelt, implementeert, toetst de uitvoering van en adviseert over het beleid op het gebied van personeel, organisatie en gezondheid, binnen de kaders van de bedrijfsvoering en het gemeentelijk beleid.

Concreet …

Je wordt aanspreekpunt voor 3 afdelingen en daarnaast ga je je bezig houden met een aantal ontwikkelvraagstukken, waaronder de doorontwikkeling van ‘Security & Privacy’ en een formatievraagstuk.