Het SROI beleid is een gemeentelijke verantwoordelijkheid en Helmond staat als centrumgemeente aan de lat voor het regionale arbeidsmarktbeleid en is daarmee mede verantwoordelijk voor het uitvoeringsplan in het kader van de wet SUWI, het werkgeversservicepunt en de koppeling met ‘BOOST’. Als centrumgemeente én ambtelijk opdrachtgever zijn wij, namens de regio, op zoek naar een 

Regionaal projectleider Social Return

     8 tot 12 uur per week (flexibel), schaal 10 cao gemeenten, opdracht tot 1 maart 2022

De formele aansturing van deze projectleider ligt bij de bestuurlijk trekker vanuit gemeente Gemert-Bakel en het Portefeuillehoudersoverleg Sociale Zaken als bestuurlijk overlegorgaan. In de werkgroep zit een brede vertegenwoordiging van Senzer, regiogemeenten en andere stakeholders. Hiermee is betrokkenheid vanuit alle relevante partijen geborgd.

De opdracht voor de projectleider wordt onderverdeeld in 2 fasen en luidt als volgt:

Fase 1: Werk de scenario’s zoals beschreven in de notitie ‘social return notitie juni 2021’ zodanig verder uit dat hierover uiterlijk in februari 2021 bestuurlijke besluitvorming kan plaatsvinden in alle colleges van de arbeidsmarktregio Helmond – De Peel (inclusief Geldrop-Mierlo). Daarbij dient er een verdiepingsslag gemaakt te worden ten aanzien van:

-       Financiële risico’s per scenario

-       Pros en Cons per scenario

-       Er dient zoveel als mogelijk aansluiting te worden gezocht bij de bestaande structuren

-       Er dient zoveel als mogelijk aansluiting te worden gezocht bij de regionale arbeidsmarktontwikkelingen

-       Er dient gebruik gemaakt te worden van de kennis en ervaring die is/wordt opgedaan in de samenwerking tussen Helmond-Senzer inzake het SROI-beleid.

Fase 2: Organiseer en implementeer de uitvoer van SROI conform de bestuurlijk gekozen scenario, rekening houdende met:

-       Financiële kaders

-       Bestaande structuren

-       Regionale arbeidsmarktontwikkelingen

-       Aanwezige kennis en ervaringen (i.e. samenwerking Helmond-Senzer)