In deze rol zal je samenwerken met de managers bij het uitvoeren van HR werkzaamheden. Je moet bedrijfsprioriteiten kunnen begrijpen en deze kunnen vertalen naar een persoonlijke vaardigheden die het bedrijf ondersteunt bij zijn snelle groei. De functie fungeert als schakel tussen het bedrijf en de verschillende teams om de personeelsbehoeften te beoordelen op gebieden zoals prestatiebeheer, werknemersrelaties, salarisadministratie en vergoedingen en voordelen, loopbaanontwikkeling, talentbeheer. We zijn op zoek naar een Human Resources-medewerker die het vermogen heeft om na te denken, te anticiperen op behoeften, problemen te diagnosticeren, passende waardevolle voorstellen te identificeren en aan te sturen met een digitale mindset en goed samen te werken in een matrix om resultaten op te bouwen en te leveren in een context van sterke transformatie en groei van het personeel. Voorbeelden van je werkzaamheden: Werk samen met de managers in het team, altijd in lijn met menselijke processen, om strategische doelstellingen in acties te vertalen; Implementeer de CAO richtlijnen en integreer menselijke aspecten, zodat naleving van elk land en de EU-wetgeving wordt gegarandeerd; Fungeren als Business Partner, leverancier van strategische oplossingen en adviseur voor de leiders. Ondersteun managers door waardevolle input en expertise te leveren aan het team over wervingsprocessen (contracten, documentatie), arbeidswetgeving, HR-beleid en -processen, vergoedingen, salarisadministratie, enz. Verzamelen en bijhouden van dagelijkse informatie om urenregistratie te beheren: in- en uitklokken, afwezigheden, ziektes, aanwezigheid, verlof, werk gerelateerde verwondingen; Beheer werknemersrelaties, arbeidsrelaties en disciplinaire maatregelen; Werk samen met de leiders om zakelijke behoeften te identificeren die zijn afgestemd op organisatieplannen en teamgroei (structuur, kosten) en leidt ook het Talent Acquisition-proces:, begrijp de huidige markten, voer interviews, beheer aanbiedingsbrieven, enz.; Zorg voor het prestatiebeoordelingsproces met hoogwaardige discussies en beheer het loopbaan- en ontwikkelingstraject voor medewerkers; Houd een sterke focus op werknemersrelaties, bewaak de betrokkenheid van werknemers en retentieactiviteiten; Verantwoordelijk zijn voor het onderhoud van de belangrijkste processen van mensen: beoordeling van prestatiebeheer, salarisbeoordeling, talentbeoordeling, enz., altijd rapporterend aan het Global P&C-team.