Functieomschrijving
In deze rol ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het HR-domein van de organisatie. Je schakelt dagelijks tussen de productievloer en het management en vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en interventies.
Met circa 500 medewerkers en 30 nationaliteiten ligt er een duidelijke opdracht: het ziekteverzuim omlaag krijgen en leidinggevenden sterker maken in hun rol.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren en coachen van leidinggevenden op performance, verzuim en teamontwikkelingBegeleiden van complexe HR-casuïstiekActief terugdringen van het ziekteverzuim door supervisors te versterken in hun rol en samen verzuimgesprekken te voerenOntwikkelen van leidinggevenden, bijvoorbeeld via korte, praktische sessies (microlearnings) over HR-thema’sMeewerken aan HR-projecten, zoals de verdere inrichting van Workday en de implementatie van nieuw beleidSignaleren van structurele knelpunten op de werkvloer en dit vertalen naar concrete verbeteringenJe combineert dagelijkse aanwezigheid op de vloer met het vermogen om patronen te herkennen en structureel te verbeteren.
Functie-eisen
Vereist:
Hbo- of wo-opleiding richting HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar3 tot 5+ jaar ervaring in een brede HR-rol (bijv. HR Adviseur of HR Business Partner)Ervaring binnen een productie-, logistieke of andere operationeel intensieve omgevingActuele kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en sociale zekerheidErvaring met het begeleiden en aanspreken van leidinggevendenGoede beheersing van Nederlands en EngelsBelangrijk voor succes in deze rol:
Je bent duidelijk en standvastig in je communicatieJe laat je niet snel uit het veld slaan en kunt omgaan met weerstandJe schakelt makkelijk tussen verschillende culturen en niveausPre:
Ervaring met internationale medewerkerspopulatiesKennis van cao MetalektroErvaring met Workday