T

Hr business partner

Talent.com

Permanent
ongeveer 2 maanden geleden
Elektromonteur duurzame energietechniek

Elektromonteur duurzame energietechniek

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Audiovisueel monteur

Audiovisueel monteur

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Paneelbouwer

Paneelbouwer

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Project engineer automatisering

Project engineer automatisering

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur / voorman

Leidinggevend elektromonteur / voorman

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Service technicus e&i

Service technicus e&i

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Software (automation) engineer e&i

Software (automation) engineer e&i

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur e&i

Leidinggevend elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
26 dagen geleden
T

Hr business partner

Talent.com Helmond (5700)

Contract: PermanentUren: Salaris:

Job description

Functieomschrijving

In deze rol ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het HR-domein van de organisatie. Je schakelt dagelijks tussen de productievloer en het management en vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en interventies. 

Met circa 500 medewerkers en 30 nationaliteiten ligt er een duidelijke opdracht: het ziekteverzuim omlaag krijgen en leidinggevenden sterker maken in hun rol.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Adviseren en coachen van leidinggevenden op performance, verzuim en teamontwikkeling
  • Begeleiden van complexe HR-casuïstiek
  • Actief terugdringen van het ziekteverzuim door supervisors te versterken in hun rol en samen verzuimgesprekken te voeren
  • Ontwikkelen van leidinggevenden, bijvoorbeeld via korte, praktische sessies (microlearnings) over HR-thema’s
  • Meewerken aan HR-projecten, zoals de verdere inrichting van Workday en de implementatie van nieuw beleid
  • Signaleren van structurele knelpunten op de werkvloer en dit vertalen naar concrete verbeteringen
  • Je combineert dagelijkse aanwezigheid op de vloer met het vermogen om patronen te herkennen en structureel te verbeteren.

    Functie-eisen

    Vereist:

  • Hbo- of wo-opleiding richting HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
  • 3 tot 5+ jaar ervaring in een brede HR-rol (bijv. HR Adviseur of HR Business Partner)
  • Ervaring binnen een productie-, logistieke of andere operationeel intensieve omgeving
  • Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en sociale zekerheid
  • Ervaring met het begeleiden en aanspreken van leidinggevenden
  • Goede beheersing van Nederlands en Engels
  • Belangrijk voor succes in deze rol:

  • Je bent duidelijk en standvastig in je communicatie
  • Je laat je niet snel uit het veld slaan en kunt omgaan met weerstand
  • Je schakelt makkelijk tussen verschillende culturen en niveaus
  • Pre:

  • Ervaring met internationale medewerkerspopulaties
  • Kennis van cao Metalektro
  • Ervaring met Workday