De wereld van pensioen verandert snel, zeker met het nieuwe pensioenstelsel dat veel uitdagingen met zich meebrengt. De organisatie ontwikkelt zich van een traditionele uitvoeringsorganisatie naar een servicegerichte organisatie. Die service wordt geleverd met oog voor de deelnemers: duidelijk, persoonlijk en betrouwbaar.

Wat ga je doen?

• Je bereidt herstelwerkzaamheden voor en voert deze uit, zodat deelnemers het juiste inzicht krijgen en hun rechten correct worden uitbetaald;
• Je analyseert en beoordeelt gegevens en complexe vraagstukken en zorgt dat de juiste vervolgacties plaatsvinden;
• Je geeft het goede voorbeeld en stimuleert collega’s – binnen én buiten je team – om continu te verbeteren.

Wat breng je mee?

• Je weet wat er speelt in de pensioenwereld en kunt trends en ontwikkelingen vertalen naar de werkzaamheden van jouw afdeling;
• Je vindt het leuk en belangrijk om processen, systemen én jezelf continu te verbeteren;
• Je bent breed inzetbaar, werkt nauwkeurig en kunt goed samenwerken met klanten en collega’s;
• Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau;
• Zeer goede communicatieve vaardigheden;
• Beschikbaarheid minimaal 32 uur per week;
• Commitment van minimaal één jaar.

Praktische informatie

• Startdatum: 1 november 2025;
• Duur: 31 oktober 2026, met optie tot verlenging;
• Uren: 32 - 38 uur per week;
• Salaris: max. €3.757 o.b.v. 38 uur

Ons 70/30-model: eerlijk en transparant

Ons verdienmodel is simpel, maar helder. Van onze samenwerkingspartner ontvangen we een richttarief per uur voor jouw inzet. Dat richttarief vermenigvuldigd met jouw uren bepaalt de omzet. Jij ontvangt hier 70% van: een eerlijk aandeel in het werk dat je levert. Groei jij in omzet? Dan stijgt jouw 70% mee en daarmee ook jouw salaris.

Als we kunnen groeien, dan doen we dat samen. Zo zorgen we ervoor dat jouw inzet direct wordt beloond.

Kennismaken?

Stuur mij een berichtje: