Weet jij het beste uit je team naar boven te halen? Omschrijven collega’s jou als verbindend, ondernemend en commercieel? Ben je toe aan een mooie vervolgstap in jouw carrière binnen Randstad Groep Nederland? Dan is deze functie als (jr.) operationeel manager voor regio Noordoost Nederland misschien wel iets voor jou!

Als (jr.) operationeel manager geef je sturing aan een team van intercedenten, verdeeld over verschillende unit typen. Wekelijks voer je met hen gesprekken over hoe het in de business gaat, maar ook over hun persoonlijke ontwikkeling. Je weet jouw team te inspireren en motiveren om het beste uit henzelf en hun carrière te halen. Als manager ben je toegankelijk en heb je een open blik.

Naast de operationele aansturing, zet je ook de commerciële lijnen uit. Waar liggen kansen? Welke bedrijfstak vraagt focus? Hoe kunnen jullie samen alle kansen benutten? Eigenlijk begint jouw werk pas echt, als een organisatie met Randstad gaat samenwerken. Dat is het moment dat je onze toegevoegde waarde kunt laten zien, nu en in de toekomst. Bij klanten speelt er namelijk vaak meer dan alleen de vraag om extra personeel. Deze signalen pik je niet alleen op, je gaat er actief mee aan de slag. Je denkt en handelt vanuit jouw ondernemende aard. Zo denk je mee over kostenbesparing, digitaliseren van processen en de vraag hoe jullie in een markt met grote tekorten toch mensen weet te vinden en binden.

• doorvertalen van de klantvraag naar passende dienstverlening;

• leidinggevende aan een team van intercedenten;

• (grote) sales trajecten met klanten en aanbestedingen;

• accountmanagement voor een aantal landelijke klanten.

Je bent onderdeel van het team, samen werk je aan doelstellingen en ben je regelmatig met je teams op de vestigingen in de regio te vinden. Daarnaast bezoek je (potentiële) klanten. Waar jij je laptop openklapt, verschilt per dag. Dat kan ook heel goed thuis zijn om rustig wat telefoontjes te plegen, mails te beantwoorden of overleggen voor te bereiden. Je team stuur je deels op afstand aan en dat kan prima, omdat de teams bestaan uit een gezonde mix van junior tot senior intercedenten. Zo kun jij je concentreren op de grote lijnen.

In eerste instantie werk je vooral veel samen met de intercedenten uit jouw teams. Je ziet hen elke week en hebt ook veel telefonisch contact. Daarnaast werk je samen in een team van enthousiaste en gedreven collega operationeel managers, onder leiding van regiodirecteur Christiaan Smilde. Met veel verschillende collega’s zoek je de samenwerking op, ook over de labels binnen Randstad heen: met de collega’s van marketing bedenk je bijvoorbeeld ludieke acties, terwijl je bij financiële vragen overlegt met de controller. Met de intercedenten brainstorm je over de juiste inzet van flexkrachten. Wij geloven erin dat samen alles leuker is en we elkaar altijd versterken!

• afgeronde hbo opleiding en een stevige portie ambitie;

• energiek en het talent om mensen met elkaar te verbinding;

• ondernemende aard en goed gevoel voor commerciële kansen en het vermogen om deze kansen te benutten;

• je bent een stevige gesprekspartner en open in je communicatie;

• je toont lef en bent daadkrachtig in het nemen van beslissingen;

• eigen visie en een kritische blik, plus een mening die je goed weet over te brengen.

• functie als (junior) operationeel manager in schaal 8 of 9 met een salaris rond €3200/€4200 bruto per maand o.b.v. 40 uur;

• ruime opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;

• leaseauto, laptop en telefoonabonnement, die je ook privé en in het buitenland mag gebruiken;

• fijn team met inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;

• 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;

• maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije dagen of voor de aanschaf van o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;

• een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen.

Wanneer je solliciteert, willen we je vragen om in ieder geval jouw cv en motivatie te delen. De sollicitatieprocedure bestaat, na een voorselectie uit twee gesprekken. De gesprekken voer je met een talent acquisition specialist, manager en met de regiodirecteur. Wij geven geïnteresseerde kandidaten de tijd om tot woensdag 13 oktober te reageren. Daarna zullen wij selectie maken en communiceren wie we uitnodigen voor een gesprek. Deze eerste gesprekken zullen in week 42 plaatsvinden, het tweede gesprek in week 43.

Wil jij samen met ons bouwen het beste team en de beste relatie met klanten? Solliciteer dan direct. Vragen over de functie of procedure? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist: Hilda Kuiper, via 06 14 70 00 13 of [email protected]