Devy Meiberg | HR-medewerker

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Dalli-De Klok?

De cultuur binnen Dalli-de Klok is het best te omschrijven als een familiecultuur. Collega’s van verschillende afdelingen kunnen elkaar makkelijk vinden. Ook het management en de directie zijn voor onze medewerkers makkelijk te bereiken. Alle deuren staan dan ook voor iedereen open en zo is het heel laagdrempelig om bij iemand binnen te stappen. Natuurlijk moet er ook hard gewerkt worden, maar er is zeker ook ruimte voor een grapje op zijn tijd.

Wat heeft Dalli-De Klok te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling? 

Als Dalli-de Klok vinden wij de ontwikkeling van onze medewerkers belangrijk. Wij willen onze medewerkers graag iets meegeven voor de toekomst. Daarom hebben wij een jaarlijks opleidingsplan voor de hele organisatie.

Wat maakt werken bij Dalli-De Klok aantrekkelijk voor jou?

Ik vind het aantrekkelijk om bij Dalli-De Klok te werken omdat geen dag hetzelfde is. Ik heb een heel afwisselende baan waarin ik mijzelf echt verder kan ontwikkelen. Ik leer dan ook bijna elke dag wel iets nieuws.

Waar moet je tegen kunnen binnen Dalli-De Klok?

Als je bij Dalli-De Klok werkt moet je ertegen kunnen dat het je soms moet schakelen tussen dingen waar je mee bezig bent. Want het kan zomaar zijn dat er iets tussendoor komt wat direct jouw aandacht of actie nodig heeft.

Ferriand Buiter | Specialist QM

Wat maakt werken bij Dalli-de Klok zo leuk?

Je weet nooit hoe je dag eruit komt te zien. Elke dag word je wel verrast door dingen die je niet had gepland. In het werk is veel variatie en niks is hetzelfde.

Hoe omschrijf je de werksfeer/cultuur bij Dalli-de Klok?

Er heerst een informele werksfeer. De contacten onderling zijn prettig en iedereen is makkelijk benaderbaar.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Dalli-de Klok werkt?

Dat wat het ook leuk maakt; niet weten wat er komt. Hiervoor moet je stressbestendig zijn. Daarnaast moet je met mensen om kunnen gaan die moeilijk meegaan in verandering waardoor je hier veel tijd aan moet besteden.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt binnen Dalli-de Klok?

Dat ik in enkele jaren toch doorgegroeid ben van analist kz naar (beginnend) specialist QM en dat Dalli-de Klok je daar ook de ruimte voor geeft als je jezelf wil ontwikkelen.

Vacature SHEQ-Manager

Dalli-de Klok | Heerde | € 86.000 p/j | 40 uur p/w

Vervuld

Dit bieden we jou

Een mooie fulltime MT-functie bij een toekomstgericht middelgroot productiebedrijf dat innovatief en kwaliteit gedreven is en waar de juiste ‘work-life balance’ voor werknemers het uitgangspunt is. Een bruto maandsalaris dat afhankelijk van je ervaring op kan lopen tot maximaal € 6.230, -. Daarnaast krijg je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8%. Het maximale bruto jaarsalaris (incl. emolumenten) bedraagt daarmee ca. € 86.000, - Volop mogelijkheden om je verder (zowel persoonlijk als op je vakgebied) te ontwikkelen. Sterker nog, dit wordt gestimuleerd. Er is dan ook een vast bedrag gereserveerd voor je persoonlijke/professionele ontwikkeling. Bij Dalli – de Klok krijgt talent echt de tijd en ruimte om te groeien. Afhankelijk van je leeftijd heb je recht op 37 tot 40 dagen (vakantie)verlof. Een bijdrage voor je sportschoolabonnement Je kunt in de personeelswinkel alle producten die de Dalli Group produceert met korting kopen.

Jouw achtergrond

Een goed HBO werk-, denk- en opleidingsniveau. Qua opleiding bij voorkeur in een relevante studierichting op het gebied van veiligheid, milieu, technologie, engineering of management; Een afgeronde HVK-opleiding; Minimaal 5 jaar relevante (management)ervaring; Het is een pre als dat in de voedingsmiddelenindustrie en/of farmacie is; Kennis van en aantoonbare ervaring met Kwaliteits- en Veiligheids-management systemen, Arbomanagement en Milieu; Je bent een absolute voortrekker in het veilig werken en je neemt medewerkers hierin mee Je overtuigt anderen vanuit deskundigheid en kan schakelen op verschillende niveaus in de organisatie Je werkt graag in een continue verbeteromgeving Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en mensgericht Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal is een must, kennis van de Duitse taal is een pre

Jouw uitdaging als SHEQ-Manager

Als SHEQ Manager maak je deel uit van het Management Team van de vestiging en ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren en controleren van de realisatie van het SHEQ-beleid in overeenstemming met de wettelijke regels en het bedrijfsbeleid, de strategie en de doelstellingen van de dalli group. Dit houdt o.a. in:

Het onderhouden van de processen, standaards en KPI’s van de dalli group op SHEQ-gebied

Werken aan de ontwikkeling en implementatie van overkoepelende strategieën en programma’s om de SHEQ-prestaties van de dalli-group voortdurend te verbeteren

Het vertalen van visie en beleid naar operationele uitvoering, concrete doelstellingen en acties voor het team (implementatie van veilig werken).

Het onderzoeken, monitoren en adviseren over processen op het gebied van Quality.

Het leiden van een transformatie met betrekking tot het veiligheidsbewustzijn en gedrag

Een up-to-date RI&E en het opvolgen van daaruit voortvloeiende acties

Bewaken van de wettelijke eisen en vergunningseisen en waar nodig het nemen van maatregelen om te blijven voldoen aan de regelgeving van de overheid

Het coördineren en begeleiden van interne audits om de verbeteringen op SHEQ-gebied in de bedrijfsprocessen ook daadwerkelijk vast te stellen en het begeleiden van externeaudits

Zo kan een werkdag eruitzien

maandag 15 april 08:00

Na een praatje met je collega’s en een kopje koffie start je de dag met het checken van e-mails. Gisteravond ben je gebeld dat er wat problemen waren met een aantal bigbags HF, deze zijn achteruit gezet. Het is de bedoeling dat hier nu zo snel mogelijk actie wordt ondernomen. Jij gaat de juiste mensen aanspreken om dit op te pakken.

Daarna overleg je met de medewerker SHE of er ongevallenmeldingen die direct actie vergen. Zijn er vragen van medewerkers m.b.t. persoonlijke beschermingsmiddelen? Er zijn altijd wel zaken die direct je aandacht vergen.

09:00

Je loopt een ronde door de fabriek om te kijken of er onveilige situaties zijn en om een praatje te maken met de operators om te horen wat er speelt. Indien nodig schakel je gelijk met de ploegleider en/of hoofd technische dienst.

10:00

Voor vandaag staat er een Arbocommissie vergadering gepland die je moet voorzitten. Op de agenda staan thema’s zoals de RI&E, visie en voorstellen tot verbetering houding en gedrag en m.b.t. het dragen van PBM’s, stof- en enzymenreductie en hoe het bewustzijn van de medewerkers te verhogen mb.t. veiligheid op de eigen werkplek.

11:00

Je krijgt een terugkoppeling van de bigbags die zijn gecontroleerd. Er wordt van jou verwacht dat er uitsluitsel komt wat er moet gebeuren. Hiervoor ga je in overleg met je medewerkers KZ.

11:30

Je werkt verder aan de actiepunten die voortgekomen zijn uit een inspectie van de omgevingsdienst m.b.t. milieu en daarmee samenhangende vergunningen. De acties zet je uit naar collega’s in het sam maatregelenmanagement systeem en je geeft opvolging aan je eigen acties in dit systeem.

12:30

Tijd voor de lunch. Afhankelijk van het weer nuttig je de lunch in de kantine of gaat met een paar collega’s een blokje om voor een frisse neus.

13:00

Tijd voor het maandelijkse middenkader overleg. Hier presenteer je het aantal (bijna-) ongevallen en onveilige situaties van de afgelopen maand en geef je een update van de doelen en strategieën die voor dit jaar gesteld zijn op jouw vakgebied.

14:00

Je bent aanwezig bij de ploegwissel op de afdeling kwaliteitszorg. Hier hoor je wat er die ochtend heeft gespeeld. Er blijkt dat er een storing is geweest en dat er product is gemaakt welke niet volledig voldoet aan de kwaliteitseisen. Aan jou de beslissing wat hiermee moet gebeuren.

14:15

Volgende week is een audit dag, ter voorbereiding ga je samen met enkele collega’s de maatregelen uit de vorige audits langs om te kijken waar nog actie moet worden ondernomen en welke maatregelen afgesloten kunnen worden.

16:00

Er ligt een aanvraag voor een nieuwe grondstof en je beoordeelt de stof m.b.t. toxicologie en gezondheid op het werk.

16:30

De dag is voorbij. Je gaat met een voldaan gevoel naar huis en hebt zin om morgen opnieuw een leuke dag te beleven op je werk.