“Wil jij impact maken op de toekomst van Heemskerk én jezelf snel ontwikkelen? In de Talentenpool werk je 2 jaar aan uitdagende opdrachten binnen verschillende gemeentelijke domeinen. Ontdek je talenten, groei als professional en maak echt verschil!” – Thomas Broedelet, Talentmanager.

De functie

“Wil jij impact maken op de toekomst van Heemskerk én jezelf razendsnel ontwikkelen? Dan is de Talentenpool écht iets voor jou. In dit 2-jarige programma werk je aan uitdagende opdrachten binnen verschillende domeinen van de gemeente. Vandaag talent, morgen professional!” – Thomas Broedelet, Talentmanager 

Stel je voor: een organisatie waar jouw ideeën tellen, waar je ruimte krijgt om te experimenteren én waar je direct bijdraagt aan vraagstukken die ertoe doen. In dit 2-jarige talentenprogramma bij gemeente Heemskerk werk je samen met nieuwsgierige, ambitieuze collega’s die net als jij willen vernieuwen en verbeteren. 

Als Talent werk je aan vraagstukken die spelen in de samenleving van vandaag én morgen. Denk aan thema’s zoals: digitaliseren, AI en datagedreven werken, energietransitie en duurzaamheid, verbeteren van processen en dienstverlening, sociaal-maatschappelijke vraagstukken, leefomgeving en veiligheid en gebieds- en natuurontwikkeling. Samen zorgen we ervoor dat inwoners, ondernemers en bezoekers prettig kunnen wonen, werken en leven in Heemskerk.  

Werken in onze domeinen 

Onze organisatie bestaat uit 3 domeinen: Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering.   

• Fysiek domein 
  Hier werk je aan de leefomgeving van Heemskerk: van duurzaamheid en energietransitie tot openbare ruimte, veiligheid en ruimtelijke ontwikkeling. Je draagt bij aan een fijne, gezonde en toekomstbestendige omgeving.
• Sociaal domein 
  In dit domein draait alles om mensen. Denk aan zorg & welzijn, werk & inkomen en dienstverlening. Je helpt inwoners bij grote en kleine levensvragen en werkt aan maatschappelijke impact.
• Bedrijfsvoering 
  Hier ondersteun je de organisatie en bouw je mee aan de toekomst. Denk aan HR, communicatie, financiën, juridische zaken en ook informatievoorziening waar je kunt werken aan digitalisering, data en AI-toepassingen door je bezig te houden met vraagstukken rondom datagedreven werken en slimme sturing. 

Wil jij bouwen aan jouw toekomst én die van Heemskerk? Solliciteer op de talentenpool: Ontdek, ontwikkel en maak impact! 

Wat ga je doen?

Je start in het 2-jarige talentenprogramma en werkt in 3 opdrachtenrondes aan individuele en groepsopdrachten in verschillende teams door de hele organisatie. Samen kijken we welke opdrachten aansluiten bij jouw interesses, talenten en ambitie. 

Tijdens het programma ontwikkel je jezelf intensief. Je volgt trainingen en workshops en werkt aan thema’s zoals: 

• persoonlijk leiderschap
• samenwerken en verbinden
• communicatie en beïnvloeden 

Je krijgt begeleiding, coaching en de ruimte om jouw eigen pad vorm te geven. Ook koppelen we je aan iemand uit de vorige talentenpool die de gemeente goed kent en voor je klaarstaat. 

Jij..

• Staat aan het begin van je carrière: je bent starter of hebt al een paar jaar werkervaring en bent gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen.
• Bent een ambitieuze doener die verantwoordelijkheid neemt, zelfstandig werkt en resultaatgericht is. Je durft keuzes te maken en blijft overeind onder druk.
• Overziet het geheel, denkt vooruit en komt met vernieuwende ideeën. Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt prioriteiten stellen.
• Werkt graag samen, communiceert sterk, voelt de omgeving goed aan en weet mensen en belangen te verbinden. 

Je brengt mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Nieuwsgierigheid en leergierigheid.
• Interesse in maatschappelijke vraagstukken. 

Werken bij gemeente Heemskerk

Gemeente Heemskerk is een bloeiende gemeente met ongeveer 40.000 inwoners. Als gemeente hebben we zowel met grootstedelijke vraagstukken als dorpse verbondenheid te maken. Je krijgt bij ons de ruimte om in beweging te zijn en ervoor te zorgen dat jij het verschil maakt voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Jouw ambitie en de continue professionalisering van de organisatie creëren een dynamische en uitdagende werkomgeving. Met 300 betrokken medewerkers zetten we ons in voor de Heemskerkers, het lokale bedrijfsleven en het gemeentebestuur. We zijn trots op wat we samen bereiken. 

Extra leuk: Wij zijn uitgeroepen tot 'Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2024-2026'. De jury noemde ons “jong, vernieuwend en ambitieuze doeners”. Daar wil je toch deel vanuit maken!  

Wij bieden

Een interessante functie voor 32-36 uur per week in een prettige, open werksfeer. Het salaris hangt af van jouw opleiding en ervaring en bedraagt tussen € 3.246,- en € 3.484,- (schaal 8, peildatum 1 juli 2026) bruto bij een fulltime dienstverband van 36 uur. We beschikken over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals 17,05% Individueel Keuze Budget). Verder heb je bij ons ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. We vinden het namelijk belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen. Je arbeidsovereenkomst is voor 1 jaar. Met de intentie om deze na het jaar te verlengen. Na de 2 jaar is de intentie om je contract over te zetten naar een vast dienstverband voor onbepaalde tijd. 

Nieuwsgierig naar meer? Bekijk het hier! 

Interesse of nog vragen?

Solliciteren? Voeg dit toe aan je brief!
Stuur je sollicitatie vóór 1 september 2026 via de knop bovenaan de pagina, gericht aan Sharon Emmerig, Adviseur Werving & Selectie. 

In je motivatiebrief vragen we je om kort in te gaan op de volgende 3 vragen:  

Waar krijg jij energie van in werk of studie?

Wanneer heb jij initiatief genomen (tijdens studie, werk, stage of privé) en wat leverde dat op?

Wat wil jij de komende 2 jaar echt leren? 

We vinden het interessant als je aandacht hebt voor nieuwe manieren van werken, zoals digitalisering, data of AI. Als je hier iets in ziet of mee wilt experimenteren, kun je dat meenemen, maar dit is geen vereiste.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.  

Heb je vragen? 

Check eerst de Talentenpool pagina.

Meld je aan voor het Info Event op vrijdag 21 augustus van 9:30 – 10:30 uur op ons gemeentehuis.

Of neem contact op met Thomas Broedelet, Talentmanager, via [email protected].