Over de
functie
Als salarisadministrateur
draag je bij aan een soepel en efficiënt salarisverwerkingsproces
binnen een dynamische organisatie. Je werkt met complexe cao’s en
wet- en regelgeving, waarbij je niet alleen mutaties verwerkt, maar
ook actief meedenkt over compliance en procesverbeteringen. Met
jouw ervaring in de flexbranche en kennis van AFAS zorg je ervoor
dat alles tot in de puntjes klopt.
Wat je gaat
doen:
- Verloning: wekelijkse,
4-wekelijkse en maandelijkse salarisverwerking voor
uitzendkrachten, detacheringskrachten en eigen
medewerkers.
- Mutaties: verwerken en controleren
van wijzigingen in AFAS, met oog voor detail en
nauwkeurigheid.
- Cao-toepassing: toepassen en
bewaken van cao’s zoals Bouw & Infra, Metaal & Techniek en
Rail Infrastructuur.
- Compliance: begeleiden van
controles en bijdragen aan naleving van richtlijnen zoals SNA, NBBU
en ISO.
- Administratie: pensioenadministratie,
loonheffingen, aangiftes en balansafstemmingen
uitvoeren.
Over het
bedrijf
Via USG HR kom je bij een
organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer. Zij
combineren professionaliteit met betrokkenheid. Zij bieden een
veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een groeiende
organisatie, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en
doorgroeimogelijkheden, uitdagende werkzaamheden in een dynamische
flex-omgeving, een marktconform salaris passend bij jouw ervaring
en goede secundaire
arbeidsvoorwaarden.
Standplaats
is momenteel Emmen. Vanaf augustus verhuizen zij naar
Zwolle.
Functie
eisen
Ben jij een ervaren
salarisadministrateur met een scherp oog voor detail en een passie
voor structuur en compliance? Dan zoeken wij
jou!
- HBO werk- en
denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring in
salarisadministratie.
- Ruime ervaring met AFAS
(vereist).
- Kennis van cao’s Bouw & Infra,
Metaal & Techniek, Rail.
- Grondige kennis
van wet- en regelgeving.
- Uitstekende
vaardigheden in Word en Excel.
- Nauwkeurig,
cijfermatig sterk en
probleemoplossend.
- Zelfstandig, proactief en
verantwoordelijk.
Wat we
je bieden
- Een salaris
tussen €4.300 en €4.500 per maand op basis van 40
uur.
- Tijdelijk contract met uitzicht op
vast.
- Een werkweek van minimaal 32 uur, met de
mogelijkheid om fulltime te werken.
- 26
vakantiedagen en een royale
pensioensregeling.
- Hybride werken in overleg,
zodat je werk en privé goed kunt
combineren.
- Ruimte voor persoonlijke
ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende
organisatie.