Het bedrijf

2016. Dat is het jaar. Het jaar waarin we erachter kwamen dat we zelf niks met onze handen konden. Geen meubels maken, geen tuin aanleggen, geen leidingwerk, laat staan een compleet huis bouwen.

Maar juist daardoor zagen we iets anders: echte vakmensen krijgen lang niet altijd de waardering die ze verdienen.

Vanuit die gedachte is BaanMeesters ontstaan. Mensen die hun baan ‘Meester’ zijn. Vakmensen die goed zijn in hun werk en een werkgever, salaris en werkomgeving verdienen die daarbij past. En die match? Die regelen wij.

Waar we ooit met z’n tweeën begonnen, werken we inmiddels met bijna 50 collega’s en bemiddelen we meer dan 1000 mensen per jaar. We hebben meerdere labels opgebouwd, ons gespecialiseerd in onze vakgebieden en zijn nu klaar voor de volgende stap. Een nieuw specialisme.

En daarvoor zoeken we iemand die aan het begin staat van zijn of haar carrière.

De baan

Net afgestudeerd en geen zin om onderaan een lange ladder te beginnen? Mooi.

Voor ons nieuwe specialisme zoeken we iemand die samen met ons wil bouwen. Geen jaren wachten op verantwoordelijkheid, maar vanaf het begin betrokken zijn bij het opzetten van een nieuwe business.

Je start in een klein team en werkt samen met ervaren collega’s, marketing en het MT. Je leert hoe recruitment, commercie, samenwerking en groei samenkomen en krijgt stap voor stap meer verantwoordelijkheid.

Het doel? Dat je doorgroeit naar een rol waarin je zelfstandig een team en onderdeel van de business aanstuurt.

We beginnen klein (2 à 3 personen), maar hebben de ambitie om binnen 2 à 3 jaar door te groeien naar ongeveer 10 FTE. Wat ga je dan doen? Geen dag hetzelfde, maar dit komt sowieso voorbij:

• Samenwerken met en begeleiden van een junior collega
• Overleggen met MT en meedenken over strategie en groei
• Samenwerken met marketing om een nieuw label op te bouwen
• Bemiddelen van kantoorpersoneel
• Vacatures uitzetten en recruitmentprocessen begeleiden
• Een eigen netwerk opbouwen
• Kansen signaleren en verbeteringen aandragen
• Steeds meer verantwoordelijkheid pakken in de dagelijkse operatie

Kortom: je krijgt de ruimte om veel te leren, initiatief te nemen en invloed te hebben.

Functie eisen

We zoeken geen perfect cv.

We zoeken iemand die nieuwsgierig is, initiatief neemt en energie krijgt van bouwen. Iemand die denkt in oplossingen en niet bang is om verantwoordelijkheid te pakken.

Verder vinden we belangrijk dat je:

• HBO werk- en denkniveau hebt
• Aan het begin van je carrière staat of maximaal enkele jaren werkervaring hebt
• Commercieel en sociaal bent
• Goed kunt samenwerken en makkelijk schakelt
• Niet wacht tot iemand vertelt wat je moet doen

Ervaring? Mooi meegenomen.

Ambitie? Die vinden we belangrijker.

Wij bieden

Een shitload aan leuke dingen. Bijvoorbeeld:

• Een startersfunctie met veel verantwoordelijkheid en groeikansen
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een compleet nieuw label
• Een goed startsalaris (vanaf € 3287,- tot € 4897,- per maand)
• Doorgroeien in functie, verantwoordelijkheid én salaris
• Een team waar je waarschijnlijk meer tijd mee doorbrengt dan met sommige familieleden (geen zorgen, verjaardagen zijn niet verplicht)
• Goed eten. Serieus, veel ook.
• De standaard blabla: leuke uitjes, opleidingen, telefoon, laptop en de hele rambam
• En vooral: samen kijken wat jij belangrijk vindt en hoe we daarin kunnen meebewegen

Geen gespreid bedje.

Wel een plek waar je vanaf dag één mee kunt bouwen en sneller kunt groeien dan je waarschijnlijk gewend bent.

Reageren

Meer informatie over deze vacature is te verkrijgen bij Henk-Jan de Kok op telefoonnummer 0341-437030. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw persoonlijke gegevens, bij voorkeur per e-mail: [email protected]