Hé arbeids- en organisatiedeskundige, wij zijn op zoek naar jou!
Wil jij begrijpen wat er in organisaties gebeurt wanneer werkdruk oploopt, stress toeneemt of sociale veiligheid onder druk komt te staan? En lijkt het je mooi om met jouw analyse en oplossingen impact te maken op een hele sector? Lees dan vooral verder.

In de bouwsector spelen steeds vaker vraagstukken rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) op de werkvloer. Bedrijven merken dat er iets speelt, maar zoeken naar antwoorden. Waar ontstaat de druk precies? Wat in het werkproces veroorzaakt stress? En hoe zorg je dat organisaties hiermee aan de slag kunnen? Dit zijn precies de vraagstukken waar jij energie van krijgt. Jij duikt in de praktijk van werk, Je analyseert de context, kijkt naar data, spreekt met betrokkenen en brengt structuur aan in alle signalen. Daarna vertaal je die inzichten naar praktische oplossingen: een nieuw instrument, een richtlijn voor bedrijven of een aanpak waarmee organisaties zelf verder kunnen.

Bij Volandis doe je dat niet voor één organisatie, maar voor een hele sector.

Als arbeids- en organisatiedeskundige bij Volandis ben jij specialist op het gebied van arbeids- en organisatievraagstukken binnen de Bouw & Infra sector. Je richt je op thema’s als arbeidsorganisatie, samenwerking, leiderschap, verzuim en duurzame inzetbaarheid en onderzoekt hoe deze samenhangen met vraagstukken rond werkdruk, stress, sociale veiligheid en PSA. Je vertaalt ontwikkelingen in de sector en de kaders van de Arbowet naar beleid, kennis en praktische instrumenten die bedrijven helpen om werk gezond, veilig en goed georganiseerd te houden.
Je werkt samen met andere specialisten binnen het team Kennis & Kunde en met partners in de sector, zoals HR-professionals, arbodiensten en brancheorganisaties.

Over de functie

• Als A&O- deskundige analyseer je ontwikkelingen rond werkdruk, mentale belasting, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Je onderzoeken opzet, begeleidt en de resultaten interpreteert.
• Je tools, formats en instrumenten ontwikkelt voor bedrijven in de sector.
• Je begeleidt en actualiseert branche-RI&E’s, Arbocatalogi en evaluatie-instrumenten.
• Je kennis vertaalt naar praktische oplossingen voor organisaties in de bouw en infra
• Je inzichten deelt via bijeenkomsten, webinars en sectoroverleggen
• Je samenwerkt met andere inhoudelijke experts binnen Volandis

Waar ga je werken?
Volandis is het kennis- en adviescentrum voor duurzame inzetbaarheid van werknemers en werkgevers in de Bouw & Infra sector. Het is onze missie dat elke vakkracht in de Bouw & Infra gezond met pensioen gaat! Preventiezorg is een belangrijk middel om dit doel te bereiken. We werken met 55 enthousiaste en gedreven collega’s met veel plezier aan de opdracht van sociale partners om vakmensen en bedrijven te stimuleren en te faciliteren op het terrein van duurzame inzetbaarheid. Niet door het over te nemen, maar door richting te geven en eigen regie te stimuleren. Volandis is daarbij voorloper, sectorkenner, gids en entree. We handelen vanuit onze kernwaarden vakmanschap, samenwerken en resultaatgerichtheid. Hier werk je niet voor één organisatie. Hier maak je impact op een hele sector.

Wat vragen we van jou?

• Je beschikt over academisch of hbo+ werk- en denkniveau.
• Je hebt een achtergrond in Arbeid & Organisatie, A&O-psychologie, bedrijfskunde (met HR accent) of hebt de mogelijkheid om een post HBO A&O opleiding te halen.
• Je hebt ervaring met onderzoek, analyse of beleidsontwikkeling, SPSS of BI kennis neem je dan ook mee.
• Je kunt complexe vraagstukken structureren en vertalen naar praktische oplossingen.
• Je werkt graag projectmatig en weet overzicht te houden wanneer meerdere stakeholders betrokken zijn.
• Je communiceert helder en weet anderen mee te nemen in jouw analyse en voorstellen.
• Je hebt interesse in thema’s zoals werkdruk, mentale gezondheid, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Ja? Reageer dan direct!

Wat krijg je van ons?

• Brutosalaris van € 5.000 tot € 6.300 per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een werkweek van 32-40 uur met flexibele werktijden.
• 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een uitstekende pensioenregeling via BPF Bouw
• Reiskostenvergoeding woon-werk € 0,23 per kilometer tot max. 50 km enkele reisafstand.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Volandis biedt volop ontwikkel- en scholingsmogelijkheden. We hebben een prettige werkplek op het ruim opgezette Bouw & Infra Park in Harderwijk.

Collega Stefan vertelt
“Als jij onze nieuwe arbeids- en organisatiedeskundige wordt, dan werken we direct samen in het team Kennis & Kunde. Wat ik mooi vind aan werken bij Volandis is dat je hier echt impact kunt maken voor een hele sector.
We werken aan vraagstukken die bedrijven niet altijd zelf kunnen oplossen. Denk aan werkdruk, mentale gezondheid of veranderingen in de manier waarop werk georganiseerd wordt. Jij duikt in zo’n vraagstuk, onderzoekt wat er speelt en helpt om thema's zo te positioneren dat opdrachtgevers het begrijpen en bedrijven er praktisch mee aan de slag kunnen.
Wat ik zelf prettig vind, is dat je hier veel ruimte krijgt om je eigen expertise in te zetten. We werken samen, maar iedereen brengt zijn eigen vakmanschap mee. Heb jij een scherp analytisch vermogen en wil je bouwen aan oplossingen voor de sector? Dan hoop ik dat je reageert.”

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.

Solliciteren is erg eenvoudig: in drie kleine stappen is het al gebeurd!
1.    Klik op ‘reageer direct’.
2.    Vul je gegevens in en upload je cv.
3.    Klik op verzenden.

Vragen?

Neem contact op met Martijn Borggreve, Recruitment Consultant bij Volandis, via 0611472631 .

Hoe ziet de procedure eruit?

• Na je reactie neemt Martijn contact met je op voor een eerste online kennismaking en verkennen we of er een match is: past de rol bij jou en past jouw manier van werken bij Volandis?
• Is die match er, dan vragen we je een online cognitieve capaciteitentest te maken.
• Bij een positieve uitkomst volgt het eerste gesprek bij Volandis met Martijn en een collega uit het team kennis en kunde. Tijdens dit gesprek staan de kernwaarden vakmanschap, resultaatgerichtheid en samenwerken van Volandis centraal.
• Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt er een gesprek met Lex Kreulen (directeur) en twee collega’s uit het team kennis en kunde. In dit gesprek bespreken we de inhoudelijke rol
• Zijn we van elkaar overtuigd en is dit dé match? Dan volgt er een arbeidsvoorstel. En hopen we jou bij ons te mogen verwelkomen.
• Een persoonlijkheidsprofiel is onderdeel in deze procedure. Dit is geen selectiemiddel maar geeft ons geeft ons inzichten in je talenten en ontwikkelbehoefte

Acquisitie
Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat zij ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.