Nova College zoekt voor stafafdeling HRM per direct een: HR-businesspartner - 0,8-1 fte die de rol van organisatieadviseur kan invullen.

Ben jij een ervaren en proactieve HR-businesspartner, die energie krijgt van het adviseren van het management? Excelleer jij als strategische sparringpartner en heb je zin om in een enthousiast team van HR adviseurs samen te werken. Dan ben jij wellicht onze nieuwe collega.

HRM streeft ernaar onze (interne) klanten zo goed mogelijk te ondersteunen. Dit varieert van het verstrekken van informatie en het geven van weloverwogen adviezen over formatie, personeelswerving en duurzaamheid tot het formuleren van een modern en efficiënt personeelsbeleid. Ons strategisch doel is onze studenten en medewerkers als mens te laten groeien. Onze werkprocessen zijn erop gericht bij te dragen aan een organisatie die haar grenzen voortdurend verkent en verlegt. De speerpunten van HRM komen onder meer voort uit het Strategisch Beleidsplan, de kwaliteitsagenda, cao en wetgeving. 

Wat ga je doen als HR-businesspartner?

• Je bent een strategische sparringpartner voor het management en directie van één of meer vestigingen of stafafdelingen.
• Je draagt bij aan het realiseren van de ‘opdracht’ van de directie en managers en houdt de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier.
• Met jouw proactieve houding zorg je voor een langetermijnvisie op organisatieontwikkeling en HR-beleid en legt dit vast in een strategische personeelsplanning.
• Je bent betrokken bij diverse strategische HR-thema’s en projecten. Actuele thema's en projecten zijn bijvoorbeeld herinrichting van de HRIT-systemen, leiderschapsontwikkeling, wendbaarheid, de employee journey, duurzame inzetbaarheid en levensfasebewust beleid.
• Voor een deel van je tijd ben je operationeel bezig met de brede HR-vraagstukken van een vestiging of stafdienst.
• Als HR- businesspartner maak je onderdeel uit van het HR-team en rapporteer je aan de directeur HR. Je fungeert als schakel tussen de business en de experts binnen het HR-team en je weet de (strategische) behoefte van de business te vertalen naar (ontwikkeling van) HR-beleid.

Wat vragen wij? 

• Je bezit een relevant wo-diploma en hebt minimaal vijf jaar werkervaring binnen een HR-omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met actuele strategische HR-thema's.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt uitstekende analytische vaardigheden.
• Je toont eigenaarschap over je werk.
• Je toont lef bij het geven van zowel gevraagd als ongevraagd advies en kan met overtuigingskracht nieuwe ideeën of werkwijzen, die het belang van de organisatie dienen, voor het voetlicht brengen.
• Je beschikt over uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
• Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en gesprekspartners.
• Je hebt een collegiale, inspirerende en integere werkhouding.

Belangrijk is dat je achter onze visie en aanpak staat, gericht op de groei en ontwikkeling van onze studenten. Ook je eigen groei en ontwikkeling - vakinhoudelijk en persoonlijk - is voor jou vanzelfsprekend.

Wat kun jij van ons verwachten? 

Wij bieden je een inspirerende werk- en leeromgeving, met fijne collega’s, waar we je uitdagen het beste uit jezelf te halen. Je krijgt veel ruimte en vrijheid, maar natuurlijk ondersteunen we je in je werk. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend en het salaris is conform de zwaarte van de functie medewerker beleid en advies ingedeeld in salarisschaal 11 volgens de CAO MBO.

Belangstelling?  

Voor meer informatie over de inhoud van functie kun je contact opnemen per mail met Marco de Korte, directeur HR (a.i), [email protected]

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment. Bij gelijke geschiktheid kiezen we voor intern talent.  

Stuur je motivatie en cv voor 21 september 2021 naar:  

Nova College  

Afdeling Recruitment t.a.v. Rosalie van Langen 

E-mail:?[email protected] 

Vermeld de functie en het vacaturenummer 926 in de onderwerpregel.