Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het volgende takenpakket: het opzetten van diverse campagnes om structureel geschikte kandidaten te werven voor de opdrachtgever, contact opbouwen met onderwijsinstellingen voor stagiaires, ondersteuning van HR medewerkers bij taken rondom de werving en selectie van personeel, het opbouwen van een netwerk met kandidaten, het onderhouden van contacten met detacheringsbureaus, en het zoeken naar samenwerkingspartners die kunnen helpen bij het aannemen van technisch personeel. In overleg kan dit takenpakket ook verder uitgebreid worden.