Districtsmanager Uitkeren Noord

Aardoom & de Jong is voor het UWV op zoek naar een Districtsmanager. De Districtsmanager is vanuit de divisie Uitkeren eindverantwoordelijk voor het district Noord (Groningen / Leeuwarden), opereert met name op tactisch niveau en realiseert samen met districtsmanagers van andere divisies (de ‘coalities Noord’) divisie overstijgende UWV-doelstellingen.

Functieomschrijving
Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van het district, waaronder de bedrijfsvoering, budgetten & kwaliteit van de dienstverlening en werkt samen met de andere districten aan het bouwen van een landelijk werkende serviceorganisatie. Je levert als lid van het district managementoverleg (DMO) een belangrijke bijdrage aan de visie en het landelijke beleid van de divisie Uitkeren en implementeert de divisiedoelstellingen binnen je eigen district. Deze leg je vast in het districtsjaarplan, coalitiejaarplan en de begroting. Naast jouw district heb je een landelijke portefeuille waarmee je bijdraagt aan de visie van Uitkeren, die je op inspirerende wijze weet uit te dragen.

Je geeft direct leiding aan circa 19 Teammanagers (indirecte aansturing van circa 400 medewerkers) en je coacht en stimuleert hen, zodat de afgesproken resultaten zo efficiënt mogelijk worden behaald binnen het overeengekomen budget. Het actief inspelen op de economische ontwikkelingen t.a.v. het opschalen of afschalen van personele capaciteit is van belang. Je geeft tevens leiding aan de manager van de afdeling Begroting, Control en Kwaliteit, het secretariaat en functioneel geef je leiding aan de HR Business Partner en de HR Adviseur. Je bent daarmee verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het district en de ontwikkeling van het district management (MT) tot een resultaatverantwoordelijk team. Jij weet medewerkers binnen de divisie en het district te binden en te verbinden.

Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen in het publieke en politieke domein en onderhoudt nauwe relaties met de overige divisies binnen het UWV voor het realiseren van divisie overstijgende UWV-doelstellingen en zorgt er zo voor dat de klant optimaal geholpen wordt.
Tevens onderhoud je in het district namens de divisie externe contacten met ketenpartners en stakeholders. Vanuit jouw authenticiteit ben je in staat om visie te ontwikkelen en een koers uit te zetten. Je toont daarbij lef en ondernemerschap en hebt een uitnodigende manier van samenwerken. Daardoor heb je niet alleen impact binnen je eigen district, maar ook binnen het team van districtsmanagers van Uitkeren. Daarnaast ben je in staat om divisie-brede verandertrajecten succesvol en uniform te implementeren en te borgen in je district. Verandermanagement en het verkrijgen van draagvlak is hiermee aan de orde van de dag.

De Districtsmanager Uitkeren is degene die de goede balans moet vinden tussen ‘going concern’ en de realisatie van de veranderagenda: enerzijds het behalen van resultaten binnen een wisselende conjuctuur en anderzijds medewerkers naar een toekomstbestendige organisatie te leiden. Uitvoering geven aan HRM-beleid met een focus op groei en (door)ontwikkeling van medewerkers in een context van continue verandering wat de nodige flexibiliteit en wendbaarheid vraagt van medewerkers. Je doet dit door zelfregie te stimuleren, medewerkers mee te nemen in verandertrajecten en ruimte te bieden voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief.
In persoonlijk handelen vraagt dit alles het vermogen om zaken te kunnen vertalen naar de verschillende belangen, niveaus (strategisch, tactisch en operationeel) én doelgericht en besluitvaardig optreden.
De Districtsmanager beschikt over een goed ontwikkelde politieke antenne om effectief te opereren in een politiek/bestuurlijke omgeving, heeft een leergierige, nieuwsgierige en open blik en is in staat om toekomstgericht te denken en te handelen. Je vermogen tot (zelf)reflectie werkt als stimulans voor het (zelf)reflecterend vermogen van anderen.