h3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pAls (Sr.) Technicus EI ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig analyseren en oplossen van elektrotechnische en meet- regelstoringen binnen de fabriek. Je werkt in dagdienst en pakt storingen, analyses en technische werkzaamheden op. /ppJe voert diepgaande storingsanalyses uit en werkt aan de aanleg, montage en aanpassing van installaties en procesapparatuur. Daarnaast lever je een bijdrage aan investeringsprojecten en zorg je met preventief onderhoud, revisies en modificaties voor een hoge betrouwbaarheid van installaties. /ppTijdens de campagne ondersteun je productie bij complexere storingen en werk je intensief samen met operators en technici uit verschillende disciplines. /ppJouw werkzaamheden: /pulliConfigureren, kalibreren en in bedrijf stellen van procesinstrumentatie (o.a. druk, temperatuur, flow en regelkleppen) /liliUitvoeren en begeleiden van inspecties (ATEX, NEN 3140 en NEN 3840) /liliWerken met SAP PM voor registratie van storingen, inspecties en onderhoudsactiviteiten /liliAnalyseren van storingen en doorvoeren van structurele verbeteringen /liliOpstellen van verbetervoorstellen voor proces- en installatieoptimalisatie /li /ulh3Wat neem je mee? /h3ulliEen afgeronde mbo‑4 opleiding elektrotechniek of mechatronica, aangevuld met specialistische kennis van instrumentatie (bijv. TBI/STE, OTI of RETSOEI) /liliRuime ervaring in een vergelijkbare EI‑rol binnen de procesindustrie /liliZelfstandigheid in het analyseren en oplossen van storingen en het werken aan installaties /liliSterk analytisch vermogen en een praktische, oplossingsgerichte instelling /liliFlexibiliteit om te schakelen in een dynamische productieomgeving. /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3pOp basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende: /pulli€3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. De functie biedt, bij gebleken geschiktheid en ontwikkeling, perspectief op doorgroei naar een volgende schaal (tot max. €5.200) /lili25 vakantiedagen en 23 ADV dagen /liliEindejaarsuitkering van 8,33% /liliPensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun. /li /ulpen nog veel meer conform onze CAO. /pul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Assessment /h3 pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul