Functieomschrijving
Ben jij klaar om het verschil te maken in de wereld van Tech recruitment? Bij Experis leer je het vak in de praktijk, met volop uitdaging en ruimte om te groeien.

Als Junior Recruiter bij Experis leer je het recruitmentvak van A tot Z en ontwikkel je je tot een overtuigende matchmaker voor IT-professionals. Jij zorgt ervoor dat talent op de juiste plek terechtkomt en bouwt actief aan je eigen netwerk. Concreet ga je aan de slag met: 

• Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten; 
• Het actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse online platforms; 
• Het voeren van telefonische en persoonlijke interviews; 
• Het beoordelen van kandidaten op vaardigheden, motivatie en cultuurfit; 
• Het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces, van eerste contact tot plaatsing; 

Daarnaast volg je intensieve inhouse Tech trainingen en krijg je volop begeleiding om jouw vaardigheden snel te ontwikkelen. Je leert door te doen – met veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Over het team
Het team waarin je terecht komt is een mooie mix van starters en ervaren collega’s in Sales & Recruitment. Hierdoor leer je van elkaar, help je elkaar groeien en deel je successen. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor het succes en resultaat van het team, het is dus belangrijk dat je een teamspeler bent! Team Noord werkt hybride, waarbij voornamelijk in Gouda wordt gewerkt en af en toe in Utrecht. Het team werkt meestal op woensdag en vrijdag vanuit huis. Wil jij deel uitmaken van een commercieel team dat ook belang hecht aan jouw groei? Kom dan team Noord versterken!

Over Experis 
Experis helpt organisaties hun technologische slagkracht te versterken met tech talent, tech services en workforce solutions. Door specialistische expertise, technologie en mensen samen te brengen, helpen we organisaties krachtige teams op te bouwen, innovatie te versnellen en duurzame impact te realiseren. Daarnaast biedt Experis fieldcoaching. Dit betekent dat Professionals gedurende hun opdracht intensief worden begeleid, wat niet alleen hun eigen groei versterkt, maar ook direct bijdraagt aan het succes van de organisatie.​
 

Functie-eisen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Afgeronde HBO opleiding of een MBO 4 aangevuld met commerciële ervaring;
• Heb je al commerciële ervaring opgedaan? Dan is dit een pré;
• Beschikbaarheid van 32 - 40 uur per week;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, vanwege de communicatie met klanten en collega’s;
• Flinke dosis lef en energie.

Arbeidsvoorwaarden

• Startsalaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring (op basis van 40 uur per week);
• Vakantiegeld;
• 20 wettelijke vakantiedagen en een flexibel budget waarmee je 7 extra vakantiedagen kunt kopen of laten uitbetalen;
• Provisieregeling;
• Pensioenregeling;
• Elektrische leaseauto (vanaf medior niveau);
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Experis;
• Hybride werken: het team werkt één dag per week vanuit huis;
• Thuiswerkvergoeding.