De Functie:

Als corporate recruiter kom je terecht in het HR team, dat momenteel uit zo'n 7 collega's bestaat (HR business partners, HR manager, een HR medewerker en ondersteunende collega's). De afgelopen tijd is de functie van corporate recruiter ingevuld door een interimmer, maar vanwege doorlopende groei (vooral op internationaal groepsniveau) is de behoefte aan een vaste collega ontstaan, die kan helpen deze groei in goede banen te leiden. De focus van jouw werkzaamheden ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van een nieuw (internationaal) recruitmentbeleid. Hierin krijg je veel vrijheid, maar word je uiteraard waar nodig ondersteund door jouw HR collega's. De functie is een mooie mix van zowel strategische als uitvoerende taken. Er staat al een mooi fundament op het gebied van recruitment, maar jij wordt binnengehaald als dé expert die verder gaat bouwen.

Je gaat o.a. aan de slag met:

Het verstevigen van de identiteit van deze organisatie als werkgever en alles omtrent employer branding;

Het opstellen, implementeren, uitvoeren en optimaliseren van (internationale) recruitmentstrategieën en -beleid;

Het schakelen met externe en interne stakeholders en partners;

Het analyseren van recruitmentdata, met als doel om de recruitmentprocessen te finetunen;

Het actief werven van nieuwe collega's, door o.a. campus recruitment, het inschakelen van externe bureaus en waar nodig zelf te hunten;

Waarbij jij uiteindelijk verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces, van het in kaart brengen van de personeelsbehoefte van de organisatie, tot het inrichten van het wervingsproces en de uiteindelijke hire. 

Gevraagd Profiel:

Minimaal een hbo opleiding in een relevante richting; 

Minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied. Heb je dit niet helemaal, maar denk je wel goed te passen? Reageer vooral!

Ervaring met internationaal recruitment(beleid);

Ervaring met het opstellen van recruitmentplannen, employer branding, en het opstellen en implementeren van recruitmentstrategieën;

Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.

Arbeidsvoorwaarden:

Een goed salaris, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt (€ 5.000 – € 6.200 bij start);

Met groeimogelijkheden in zowel functie als salaris (o.a. jaarlijkse CAO-verhogingen);

Een vaste eindejaarsuitkering van een half maandsalaris;

Opleidingsmogelijkheden, een vitaliteitsregeling, een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding;

Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden;

26 vakantiedagen en vakantiegeld;

Een functie voor 32 – 40 uur per week;

En natuurlijk: Een mooie functie in een dynamische, internationale organisatie met een groot maatschappelijk belang.

Klinkt dit als een interessante stap voor jou en wil je graag solliciteren, of heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Bob van der Zwan via 0639530641 of [email protected]!

Salaris:

Afhankelijk van ervaring

Uren per week

Fulltime (32-40 uur)

Specialisatie:

Corporate Recruiter

Gerelateerd:

Vacature Corporate Recruiter