Bedrijfsomschrijving

 

De stad Eindhoven

Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. Ruim 125 jaar geleden bracht Philips het licht naar Eindhoven. Daarmee veranderde het bedrijf de stad in een industrieel succesverhaal. Google maar eens het woord 'innovatie'. De eerste beelden die je ziet zijn niet voor niets gloeilampen. Kortom, Eindhoven is een stad die barst van de energie.

Eindhoven is de laatste jaren flink gegroeid. Dat brengt veel moois met zich mee. Maar ook uitdagingen. Want een drukkere stad maakt samenleven complexer. Als organisatie balanceren we daarom tussen het verder ontwikkelen van de stad en het goed passen op de stad. Zodat het in Eindhoven voor iedereen fijn en veilig is. En iedereen er mee kan doen.

 

Gemeente Eindhoven

Of je nu direct of indirect werkt voor de stad, bij ons krijg je volop de ruimte om je talenten in te zetten en te ontwikkelen. In een organisatie die inclusie en vitaliteit heel belangrijk vindt. En die werkt volgens drie kernwaarden:

Samenwerken

Niemand kan zijn werk doen zonder collega’s. Of zonder samen te werken met mensen en organisaties in Eindhoven of daarbuiten.

Vertrouwen

In jezelf en in elkaar. Dat is cruciaal om fijn te werken, te leren en resultaten te boeken.

Eigenaarschap

‘Ervan zijn’. Heldere rollen, duidelijke afspraken, nemen van verantwoordelijkheid. Want dan boeken we het beste resultaat voor de stad.

Functieomschrijving
Specialist toezicht en naleving   Heb jij een sterk rechtvaardigheidsgevoel en haal je er voldoening uit om te zorgen dat de sociale voorzieningen terechtkomen bij de mensen die er recht op hebben? Wil je jouw deskundigheid inzetten om onderzoek te doen en misbruik terug te dringen? Dan hebben wij dé vacature voor jou!

 

Jouw rol:

De afdeling Toezicht en Naleving houdt toezicht op het naleven van de wet- en regelgeving om onbedoeld of oneigenlijk gebruik van gemeentelijke voorzieningen te voorkomen.  Je draagt samen met je collega’s bij aan een zorgvuldige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen (Participatiewet) en gemeentelijke voorzieningen (Wmo en Jeugdwet). 

• Je onderzoekt signalen die wijzen op mogelijke onrechtmatigheid en/of misbruik;
• Je werkt zorgvuldig aan dossieronderzoek om alle relevante informatie te verzamelen die van belang is;
• Je legt huisbezoeken af, doet buurtonderzoek, waarnemingen ter plaatse en gebruikt openbare bronnen om een volledig beeld te krijgen;
• Je voert gesprekken met inwoners, waaronder ook confronterende gesprekken;
• Je zorgt voor duidelijke, feitelijke en juridisch juiste rapportages en adviezen;
• Je neemt meldingen die binnenkomen aan en onderzoekt deze;
• Je ondersteunt en adviseert collega's van andere afdelingen en ketenpartners op het gebied van onrechtmatigheid.

Met wie werk je samen?

De afdeling Toezicht en Naleving bestaat uit 15 deskundige collega's die hun werk met veel betrokkenheid doen, binnen de wettelijke kaders van de gemeente. In ons dagelijks werk wisselen we bureauwerk af met 'veldwerk’, gesprekken met professionals en inwoner(s). Samenwerking speelt een grote rol: we zoeken elkaar op, delen informatie en ondersteunen elkaar waar nodig. Je werkt tevens samen met interne afdelingen zoals Inkomen, Servicebureau Wmo en Jeugd, sector Veiligheid . Ook heb je contact met externe keten- en handhavingspartners, zoals WIJeindhoven, Ergon, Politie etc..

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Kennis van de relevante zekerheidswetgeving, zoals de Participatiewet, Wmo en/of de Jeugdwet is een pré;
• Je hebt ervaring / affiniteit met het vakgebied van opsporing en/of sociale zekerheid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met rapporteren en/of het uitvoeren van opsporingsonderzoeken binnen juridische kaders;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden;
• Je hebt ervaring met uiteenlopende gespreksvoeringen en bent in staat de-escalerend op te treden;
• Je bent flexibel inzetbaar, bereid om ook buiten kantoortijden te werken en in het bezit van het rijbewijs B.

Wat bieden wij?

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. 

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via [email protected]. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Dirk van Doorn via [email protected] of via 06-51753781.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland in de week van 18 mei. In de week van 11 mei ontvang je hierover bericht.

Acquisitie stellen we niet op prijs.