Corporate Recruiter
Geffen/Waardenburg, 32-40 uur per week

Jij krijgt energie van netwerken, een optimale candidate journey en het adviseren van het management. Met jouw creativiteit weet jij de beste kandidaten te vinden, passend bij ons familiebedrijf. Van projectontwikkelaar tot keukenmonteur, van timmerman tot sanitair-adviseur, jij vindt de perfecte match!

Wat ga jij doen...
Jij bent sparringpartner op het gebied van recruitment voor directie en de vacaturehouders. Je adviseert hen hoe we de vacatures op de juiste manier bij de juiste doelgroep onder de aandacht kunnen brengen om zo de beste mensen te werven. Ook voer je zelf gesprekken met kandidaten om de juiste match met de functie en bij het Van Wanrooij-DNA te bepalen. Naast het coördineren van het sollicitatieproces ben je bezig met:

• Sourcen: je gebruikt de nieuwste sourcingtechnieken om snel de juiste kandidaten te vinden. Natuurlijk zet je social media in; LinkedIn kent geen geheimen voor jou.
• Referral recruitment: je werkt aan referral campagnes en optimaliseert deze.
• Wervingscampagnes: door creatieve marketingcampagnes weet jij de juiste doelgroep te bereiken. Je schakelt met bureaus voor video’s voor onze vacatures en overlegt hierover met onze eigen afdeling MARCOM (in huis);
• Candidate journey: je weet als geen ander dat aan optimale beleving van het sollicitatieproces ontzettend belangrijk is voor de employer branding. Je bent hier dan ook actief mee bezig om dit te optimaliseren.
• Ondersteuning bij HR-projecten: je assisteert bij het ontwikkelen van traineeships, onboarding en andere HR-projecten. Dit kun je op den duur uitbouwen, jouw ideeën zijn van harte welkom!
  • interessante blogs schrijven;
  • procesoptimalisatie recruitment (bijv. inzet videobellen bij screening, gaming etc);
  • innovatieve HR-projecten;
  • optimalisatie pre- en onboarding.

Dit alles doe je voor zowel Van Wanrooij Bouw & Ontwikkeling in Geffen als voor ons Warenhuys in Waardenburg. Twee verschillende product/markt combinaties. Het gaat dus om een functie met veel diversiteit en afwisseling. Je zult gemiddeld 2 dagen in Geffen zijn en 2 dagen in Waardenburg om zo dicht bij de business te zijn! De rol zal naar verwachting 70% recruitment zijn en 30% HR (projecten en onboarding e.d.).