Voor de Raad van Commissarissen van Interactie Sportbedrijf Ermelo B.V. zijn wij op zoek naar een voorzitter en twee leden. Wij zoeken betrokken en ervaren commissarissen die samen toezicht houden op de directie, strategisch meedenken en bijdragen aan de maatschappelijke en organisatorische doelstellingen van Interactie. Wil jij met ambitie bijdragen aan sport, cultuur en beweging in Ermelo? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren!

De organisatie

Interactie is verantwoordelijk voor het beheer, exploitatie en onderhoud van Sportcentrum Zanderij, Sportcentrum Triade, Triemahal, de voetbalvelden van DVS’33, EFC’58 en FC Horst en het Huis van Ermelo.

Tevens organiseren en initiëren wij sportieve activiteiten en beweegprogramma’s voor alle inwoners van Ermelo. Daarnaast stimuleren we onze inwoners te spelen, sporten en bewegen en streven we naar een gezonde leefstijl voor iedereen. In het Huis van Ermelo is Interactie verantwoordelijk voor de programmering van het theater. Met alles wat we doen, dragen we bij aan beweging, ontmoeting, ontspanning en sport. “Interactie brengt je in beweging!”

De gemeente Ermelo is 100% aandeelhouder van Interactie Ermelo B.V. (verder Interactie). De gemeente is verantwoordelijk voor het sport- en cultuurbeleid binnen Ermelo. De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op de directie van Interactie.

Wil je meer weten over de ambities van Interactie voor de komende vier jaar? Lees dan het bedrijfsplan (2024-2028) eens rustig door. We kijken terug op de afgelopen 5 jaar en gaan dieper in op onze ambities voor de komende jaren.

De Raad van Commissarissen

De RvC houdt toezicht op het beleid van de directie en de algemene gang van zaken binnen Interactie. De RvC is zodanig samengesteld dat alle benodigde expertise voor een goede taakuitvoering aanwezig is en de leden onafhankelijk en kritisch ten opzichte van elkaar, de directeur-bestuurder en welk deelbelang dan ook, kunnen opereren.

De taken en bevoegdheden van de RvC zijn vastgelegd in de statuten en het reglement RvC van Interactie. De RvC houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder van Interactie en op de algemene gang van zaken bij Interactie en de door haar in stand gehouden onderneming.

Specifiek houdt de RvC toezicht op de realisatie van de organisatie doelstellingen:

• de ontwikkeling van de liquiditeit en het vermogen (de financiële continuïteit);

• de maatschappelijke doelstellingen;
• de legitimiteit van besluiten en handelingen, de governance-structuur en de integriteit en het functioneren van de directie.

De RvC staat de directie met raad ter zijde en vervult de werkgeversrol ten aanzien van de directeur-bestuurder. De frequentie van de reguliere vergaderingen van de RvC met de directie is minimaal 4 keer per jaar. Daarnaast zijn er 2 aandeelhoudersvergaderingen per jaar.

De functies

Op dit moment heeft Interactie een interim RvC, bestaande uit een voorzitter en één lid. Deze interim RvC heeft in het overgangsjaar 2025 gewerkt aan het ondersteunen van de nieuwe directeur-bestuurder bij het professionaliseren van de organisatie en haar structuur, het actualiseren van de beheer- en exploitatieovereenkomst en het actualiseren van de governance. Dat laatste uiteraard in samenwerking met de aandeelhouder, de gemeente Ermelo. Per 1 september 2026 is Interactie op zoek naar een volledig nieuwe RvC, bestaande uit een voorzitter en twee leden, één met een financieel profiel, het liefst aangevuld met kennis en ervaring met vastgoed en onderhoud, en de ander een breed ondernemend profiel, het liefst met kennis in de sportwereld.

De voorzitter

• Ervaren voorzitter RvC met ruime bestuurlijke ervaring in een vergelijkbare context en complexiteit;
• Visie op én ervaring met de samenwerking binnen de RvC, tussen de RvC en de directeur-bestuurder, en met het verder ontwikkelen van deze samenwerking;
• Ervaring in de Veluwse regio, bekend met het speelveld van interne en externe stakeholders als ondernemingsraad, financiers en gemeenten;
• Denkt vanuit de maatschappelijke opgave, is een verbindende stevige persoonlijkheid en in staat om perspectieven samen te brengen;
• Transparant, alert en proactief. Spreekt gewone taal;
• Brengt rust en stabiliteit in tijden van verandering en beschikt over voldoende tijd (‘is er als nodig’).

Voor alle drie kandidaten geldt het volgende

De RvC streeft naar een divers samengestelde RvC, in de overtuiging dat deze diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit van de besluitvorming en de gedachtewisseling die daaraan voorafgaat. Deze diversiteit komt idealiter tot uitdrukking in een evenwichtige verdeling van deskundigheden en eigenschappen, een evenwichtige spreiding van de maatschappelijke focus, culturele achtergrond, de leeftijd en het geslacht van commissarissen en hun professionele achtergrond.

De leden voldoen aan het volgende profiel:

• Affiniteit met en in staat zijn tot het bewaken van de bedrijfseconomische en maatschappelijke doelstellingen van Interactie;
• Brede maatschappelijke belangstelling en ervaring;
• HBO plus of academisch niveau, in denken en functioneren;
• Inzicht in bestuurlijke processen;
• Inzicht in het bedrijfsmatig werken van en het werken met continuïteitsdoelen van een organisatie;
• Vermogen tot het bewaren van evenwicht tussen het ruimte bieden aan de directeur-bestuurder en de organisatie enerzijds, en het kritisch bevragen van de directie anderzijds;
• Vermogen binnen de RvC om in teamverband te werken;
• Beschikken over een voor Interactie relevant netwerk;
• Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring en inzicht in bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• Inzicht in en bekendheid met lokale politieke en maatschappelijke verhoudingen en belangen;
• Bereidheid en mogelijkheid om voldoende tijd vrij te maken voor het uitoefenen van de functie.

Specifiek voor het lid met breed ondernemersprofiel en ervaring in de sport- en/of cultuurwereld

• Kennis op het gebied van sport, cultuur, zorg, welzijn en de samenleving in algemene zin;
• Kennis van het (lokale) verenigingsleven en de participatie van het verenigingsleven met Interactie en vice versa;
• Arbeidsverhoudingen, organisatieontwikkeling en management development;
• Marketing en marktcommunicatie;
• Klantgerichtheid, dienstverlening en hospitality-management;
• Duurzaamheid als integraal onderdeel van de bedrijfsvoering;
• Relevante wet- en regelgeving en algemene kennis van juridische zaken.

Specifiek voor het lid met financieel profiel

• Financiën, control en riskmanagement en fiscaliteit;
• Bedrijfsvoering, ICT, processturing, privacy en het risicobeheer daarvan;
• Facilitymanagement;
• Vastgoedontwikkeling, -beheer en duurzaamheid;
• Vastgoedsturing en vastgoedwaarderingsvraagstukken.

Sollicitatieprocedure

Heb je interesse? Druk dan snel op de knop 'solliciteren'!

De gesprekken vinden plaats op de volgende data:

o Dinsdagmiddag 7 april

o Woensdagmiddag + avond 15 april: vanaf 14.00 uur

o Vrijdagochtend 17 april: 9.00 – 12.00 uur

Meer informatie over de inhoud van de functie kun je krijgen van Paula van den Bosch (interim voorzitter RvC), via [email protected]

Informatie over Interactie vind je terug op onze website www.interactie-ermelo.nl of via social media.

#J-18808-Ljbffr