Omdat jij barst van de energie én nieuwsgierigheid! Jij ziet kansen waar anderen ze nog niet zien. Als junior recruiter ben jij de eerste schakel in de reis van onze kandidaten. Je zoekt actief naar mensen die klaar zijn voor een nieuwe stap in de techniek. Je spreekt ze aan, luistert naar hun verhaal en laat zien wat er allemaal mogelijk is bij Technical Valley.

Wat ga je doen?

Je wordt onderdeel van een betrokken projectteam met andere recruiters, marketeers en collega’s van onze eigen technische bedrijfsschool. Daarbinnen krijg jij de ruimte om te leren én te doen. Als junior recruiter ga je onder andere:

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, RecruitRobin, ons netwerk en andere kanalen;
• Korte gesprekken voeren om in te schatten of iemand past binnen onze trajecten of vacatures;
• Kandidaten informeren en enthousiasmeren over de kansen om gratis en volledig betaald een mbo-diploma te halen via onze ontwikkeltrajecten;
• Samenwerken met collega’s om kandidaten op de juiste plek te krijgen;
• Leren hoe je talentpools opbouwt en onderhoudt, zodat je altijd een warme vijver met potentiële kandidaten hebt;
• Meedenken over hoe we onze candidate journey kunnen verbeteren.

Waar sta je over twee jaar?

Je bent gegroeid. In je vak, in je rol én als persoon. Je kent de kneepjes van het recruitmentvak en weet precies waar de beste kandidaten te vinden zijn. Jouw vervolgstap kan in de richting van recruiter zijn, waarna je door kan groeien naar senior recruiter of recruitment consultant. Wat je pad ook is: bij Technical Valley krijg je alle ruimte om jouw talent te ontwikkelen via ons ontwikkelprogramma E-volve.

Wat bieden wij jou?

• Een mooi salaris tussen € 2.550 en € 3.000 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring die jij meebrengt;
• Een jaarcontract, gevolgd door een vast contract voor onbepaalde tijd;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vrije dagen bij te kopen;
• De ruimte om te leren in de praktijk én via E-volve, ons eigen ontwikkelprogramma;
• Verder krijg je onder andere een laptop, telefoon en een goede pensioenregeling;
• Een warm en betrokken team waarin je echt jezelf mag zijn;
• Slimme tools zoals Carerix, Carv, RecruitRobin, HubSpot en Talenten Motivatie Analyses (TMA) om je werk makkelijker te maken.

Wat neem je mee?

Je hoeft nog geen jarenlange ervaring te hebben. Wat je wel hebt is minimaal een afgeronde mbo 4 opleiding. Je staat stevig in je schoenen en:

• Je bent leergierig, energiek en resultaatgericht;
• Je kan goed luisteren en schakelt makkelijk met verschillende mensen;
• Je bent niet bang om de telefoon te pakken en kandidaten te benaderen;
• Je werkt graag in een omgeving waar geen dag hetzelfde is;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Jouw team

Je werkt op ons kantoor in Ermelo, samen met collega’s die net als jij graag bouwen aan duurzame carrières in de techniek. Je maakt onderdeel uit van een projectteam waarin recruiters, marketeers, opleidingscoördinatoren en accountmanagers nauw met elkaar samenwerken.

Samen zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen instromen in de techniek, maar zich blijven ontwikkelen via onze eigen technische bedrijfsschool. Jij bent daarin de schakel tussen kandidaat, Technical Valley en de praktijk.