Wil jij leidinggeven aan een team dat het verschil maakt in de aanpak van beslag in ondermijnende criminaliteit? De Landelijke Beslagautoriteit (LBA) zoekt een teamleider die oog heeft voor mensen én proces, en in staat is om het overzicht te bewaren in een bestuurlijk krachtenveld.

Wat ga je doen?

Solliciteer snel! Er wordt een groot aantal sollicitanten verwacht voor de hieronder beschreven functie, wacht niet met het versturen van uw cv.
De LBA is onderdeel van het Functioneel Parket (FP) en speelt een centrale rol in de samenwerking met ketenpartners om crimineel vermogen veilig te stellen. De LBA heeft een landelijke taak en werkt samen met alle OM-onderdelen. Als teamleider van de LBA geef je leiding aan ongeveer 30 professionals die werken aan het landelijk beheer van conservatoir beslag, zowel nationaal als internationaal, en aan landelijke advisering over strafrechtelijk beslag. Daarnaast vindt advies plaats aan het CJIB in de executie van grote en complexe ontnemingsmaatregelen.

Als teamleider zorg je voor de juiste randvoorwaarden en een werkomgeving waarin jouw team het werk professioneel en met kwaliteit kan uitvoeren. Je combineert strategisch leiderschap met persoonlijke betrokkenheid, ontwikkelt mensen en teamcultuur, bewaakt de kwaliteit van het werken bent een stevige gesprekspartner voor collega's, ketenpartners en het managementteam. Sinds januari 2024 werken we binnen het Functioneel Parket met elkaar om onze organisatiecultuur verder te ontwikkelen. In dit programma "Samen aanpakken" heb je als teamleider ook een belangrijke rol.

In deze rol:

• Stuur je het team aan op inhoud, werkverdeling, persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek;
• Creëer je een leerklimaat waarin reflectie, feedback en professionalisering centraal staan;
• Bewaar je het overzicht in een bestuurlijk complexe omgeving en zoek je actief de verbinding met de OM-onderdelen, de keten en externe stakeholders (zoals ADR, AGOM, DRZ, CJIB). Je bent daarbij standvastig maar niet onverzettelijk, en weet de belangen van verschillende groepen goed te wegen en te vertegenwoordigen;
• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de LBA als het landelijk expertisecentrum voor beslag;
• Ben je onderdeel van het MT Organisatie en Advies en werk je samen met de directeur bedrijfsvoering en je collega teamleiders aan een stevige organisatorische inbedding van het team.

De komende jaren staan in het teken van doorontwikkeling, professionalisering en verdere verbinding in de beslagketen. Jij speelt daarin een sleutelrol en bent ook bereid om je daaraan de komende jaren te committeren.

Wie ben jij?
Je bent een mensgerichte en energieke leider met sterke communicatieve vaardigheden en die weet waar het om draait in teams: vertrouwen, veiligheid, richting en ontwikkeling. Je combineert rust en overzicht met nieuwsgierigheid en veranderkracht.

Je beschikt over:

• Minimaal WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie, waarin je:
  • Teams hebt aangestuurd op strategisch en operationeel niveau;
  • Medewerkers hebt begeleid in hun ontwikkeling en reflectie hebt gestimuleerd;
  • Veranderopgaven of procesverbeteringen hebt vormgegeven;
  • Betrokken was bij samenwerking met interne en externe stakeholders;
  • Bekend bent geraakt met politiek-bestuurlijke verhoudingen;
  • Affiniteit met (internationaal) beslag en ervaring met juridische processen.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen binnen en buiten de organisatie. Je stelt actief vragen om te doorgronden wat speelt in het team en de organisatie. Je begrijpt of achterhaalt hoe de hazen lopen en handelt met gevoel voor context en belangen. Je zoekt actief aansluiting bij bredere organisatiedoelen en benut inzichten om effectievere sturing, draagvlak te creëren en verbinding te maken.
• Reflecterend vermogen: Je reflecteert kritisch op eigen handelen en leiderschap en staat open voor feedback. Je geeft opbouwende feedback aan anderen en stimuleert daarmee een open en lerende teamcultuur, gericht op ontwikkeling, samenwerking en continue verbeteren.
• Ontwikkelen medewerkers: Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers door actief zicht te houden op hun functioneren en groeipotentieel en -behoeften, door bijvoorbeeld met regelmaat aan te sluiten bij de diverse overlegvormen. Je zet deze inzichten in om medewerkers gericht te coachen en ondersteunen in hun professionele groei binnen het team en de organisatie.
• Aansturen groep: Je zet een heldere koers neer en verbindt deze aan de opgave van het team. Je verbindt mensen en belangen door samenwerking en samenhang actief te verkennen en te faciliteren. Je stimuleert handelen vanuit gemeenschappelijk doel, benut teamkwaliteiten en technologische kansen en stuurt met oog voor inclusiviteit en draagvlak.
• Omgevingsbewustzijn: Je schat belangen en verwachtingen van diverse stakeholders op bestuurlijk niveau in en zet jouw diplomatische vaardigheden in. Je stimuleert een organisatiecultuur waarin oog voor de omgeving vanzelfsprekend is. Je gebruikt kennis van de omgeving om richting en prioriteiten te bepalen.

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ongeveer 6500 medewerkers met diverse culturele achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega's zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Over de afdeling
De LBA is gevestigd in Leeuwarden. De sfeer is informeel en de collega's zijn betrokken en loyaal.

Het FP is onderdeel van het OM. We zetten ons in voor interventies die zichtbaar, merkbaar en herkenbaar zijn voor slachtoffers, daders en hun omgeving. We richten ons op zaken die daadwerkelijk impact hebben en bijdragen aan de aanpak van ondermijnende criminaliteit, met name op het gebied van fraude, milieu en het afpakken van crimineel vermogen. Hierbij werken wij nauw samen met de bijzondere opsporingsdiensten en de politie. Onze zaken hebben vaak een ander karakter dan onderdelen van het OM, omdat ondermijnende criminaliteit niet mag lonen.
Als FP geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verschillende manieren van werken en werkervaring. Daarnaast streven wij naar een inclusieve organisatiecultuur. Iedereen telt mee.
Het FP is gevestigd op vijf locaties, namelijk Zwolle, Amsterdam, Den Bosch, Rotterdam en Leeuwarden.

Onze arbeidsvoorwaarden
Naast salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, die jou passen en in je en deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen waarmee je extra salaris hebt. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscale aanvulmiddelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Salarisschaal 13 conform CAO Rijk (€ 5.353,68 – € 7.956,89).
• Het betreft een functie voor 36 uur per week.
• De standplaats is Leeuwarden. Het FP ondersteunt en stimuleert echter tijd en plaats onafhankelijk werken.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• De selectiegesprekken vinden fysiek plaats in Leeuwarden op dinsdag 22 september 2026. Je krijgt uiterlijk donderdag 17 september te horen of je bent uitgenodigd.
• De vervolggesprekken vinden fysiek plaats in Leeuwarden op donderdag 1 oktober.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Voor deze vacature is een screening van toepassing.
• De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden gevraagd om referenten aan te leveren.
• Bij het vervullen van deze functie word je aangewezen als Structurele Insider op grond van de Insiderregeling van het FP. Met het oog op het verbod op handel met voorkennis en het voorkomen van financiële belangenverstrengeling is het bezit van en/of de handel in financiële instrumenten met betrekking tot enig beursgenoteerd bedrijf (zoals aandelen en obligaties) niet toegestaan. Wil je weten wat dit voor jou betekent, neem dan contact op via

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie, dan kun je contact opnemen met Ishan Ahmadali (Plv. xnkfpon Teamleider LBA) via of telefoonnummer

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Diane Mulders - Nguyen (Recruitment Adviseur) via

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met via de sollicitatieknop.