Je wordt directeur in een dynamisch werkveld. Je bent verantwoordelijk voor de positionering van Sedna en voor de realisatie van het strategisch en tactisch beleid. Samen met alle betrokken medewerkers geef je stimulerend en motiverend uitvoering aan veranderprocessen. Doorontwikkeling van zelforganiserende teams, reflectie vormgeven in de teams en resultaten zichtbaar maken zijn daar een paar voorbeelden van. Je geeft direct leiding aan een drietal teamcoaches en legt verantwoording af aan de bestuurder. Samen met collega-directeuren vorm je het managementteam van de Tintengroep, waarin jullie gezamenlijke ontwikkelingen afstemmen en beleid vaststellen.

De standplaats van de functie is Emmen.

Jouw profiel

Daarnaast zorg je ervoor dat financiële doelstellingen behaald worden. Je stelt de jaarplannen en de begroting op, bewaakt de voortgang en draagt zorg voor verantwoording aan de opdrachtgever (extern) en bestuurder (intern).

Je hebt een stabiele, ondernemende en onafhankelijke persoonlijkheid en beschikt over een gezonde dosis lef. Zowel intern richting bestuurder en collega-directeuren als extern richting ketenpartners heb jij een coöperatieve grondhouding. Tegelijkertijd durf jij je kritisch op te stellen. Je neemt stevig positie waar nodig, staat voor je mensen en bent loyaal. Je combineert de kracht van Sedna en Tinten, weet de couleur locale van Sedna goed in te bedden in het DNA van Tinten. Je signaleert ontwikkelingen in het maatschappelijke veld en weet deze te vertalen naar een strategisch organisatiebeleid en nieuwe kansen en mogelijkheden voor Sedna.  Je voelt goed aan hoe je met de gemeente als opdrachtgever en gesprekspartner een vernieuwende en transparante samenwerking inricht, waarbij je oog hebt voor veranderingen en vernieuwing. Je zorgt daarbij voor een goede verbinding tussen gemeentelijk beleid en de uitvoering in jouw organisaties en kunt daarin snel schakelen. Omdat verandering status quo is in ons werkveld, zie jij als geen ander het belang van investeren in de samenwerking met partnerorganisaties, je bent dan ook gericht op netwerken. Ketenpartners en de gemeente zullen jou gaan typeren als een netwerker met impact, iemand die zichtbaar is, sterk onderhandelt, duidelijk aangeeft waar Sedna wel en niet van is en waarmee het goed samenwerken is. Qua werkhouding ben jij te typeren als een resultaatgerichte en verbindende persoon die heldere kaders biedt, de voortgang goed in de gaten houdt en scherp is op de geleverde kwaliteit. Basis op orde, uniformiteit, eenduidigheid en eenheid in beleid vanuit de verschillende gebiedsteams realiseren en handhaven is vanzelfsprekend voor jou als directeur. Als visionair weet je medewerkers te inspireren en mee te nemen in de maatschappelijke opgaven en ambities van Sedna. Je gelooft in gedeeld leiderschap en weet mensen in hun kracht te zetten. Daarnaast ben je in staat om complexe situaties te doorzien, tot de kern te komen en daarop te acteren.

Het interpreteren van data uit onze registratiesystemen en ze gebruiken in jouw gesprekken met opdrachtgevers en collega’s gaat je gemakkelijk af. Deze data gebruik je structureel bij de ontwikkeling van onze dienstverlening.

Wij vragen

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als directeur
• Managementvaardigheden voor het leidinggeven en aansturen van de organisatie
• Kennis van en ervaring met complexe organisatie- en veranderprocessen
• Een stevige persoonlijkheid die mensen weet te bewegen
• Een collega die inspireert en verbindt; je stimuleert en geeft ruimte voor eigenaarschap, creativiteit en verantwoordelijkheid
• Strategisch inzicht en analytisch vermogen
• Plan- en organisatievermogen
• Ondernemerschap en een proactieve houding
• Daadkracht
• Kennis van de ontwikkelingen binnen het sociale domein

Wij bieden

• Een ontwikkelingsgerichte en ondernemende organisatie die haar medewerkers de kansen en de ruimte biedt om zich te blijven ontwikkelen
• Een afwisselende functie binnen een organisatie die volop in beweging is. Binnen onze open bedrijfscultuur is veel ruimte voor initiatief en ideeën – enthousiast meedenken wordt altijd gewaardeerd
• Volop ruimte voor vernieuwend ondernemen
• Salariëring en rechtspositie conform de CAO Sociaal Werk, in overeenstemming met de zwaarte van de functie
• Een arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2021 voor de duur van een jaar voor 36 uur per week. Bij gebleken geschiktheid is er mogelijkheid tot verlenging.
• Een individueel keuzebudget en loopbaanbudget conform de CAO Sociaal Werk 
• Een reiskostenvergoeding
• Interne doorstroommogelijkheden binnen de Tintengroep
• Collectiviteitskorting bij een aantal verzekeringsaanbieders

Procedure

Geïnteresseerd geraakt in deze uitdagende functie bij Sedna? Klik dan op onderstaande button ‘solliciteren’. Reageren kan tot en met 13 juni t.a.v. Anja Blom, management assistent. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u zich richten tot Johan Brongers, bestuurder van de Tintengroep, via telefoonnummer: 088-0305100 op dinsdag

1 juni tussen 16.30 uur  en 17.00 uur en dinsdag 8 juni tussen 8.30 uur en 9.00 uur.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

De gesprekken zijn gepland op 22 juni a.s. De aangescherpte maatregelen rondom COVID-19 worden gedurende deze sollicitatieprocedure volledig in acht genomen. Wij volgen de richtlijnen van de overheid en het RIVM. Bij uitnodiging zal daarom pas bekend zijn in welke vorm de gesprekken zullen plaatsvinden. 

Het inwinnen van een referentie is standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.