T

Hr business partner regio zuidoost

Talent.com

Permanent
ongeveer 11 uur geleden
Werkvoorbereider e

Werkvoorbereider e

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Bim coördinator

Bim coördinator

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Uitvoerder gebouwautomatisering

Uitvoerder gebouwautomatisering

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
System engineer

System engineer

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Maintenance engineer

Maintenance engineer

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Realisatiemanager infra & techniek

Realisatiemanager infra & techniek

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Leidinggevend monteur elektrotechniek

Leidinggevend monteur elektrotechniek

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Monteur sprinklerinstallaties

Monteur sprinklerinstallaties

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Junior mechanical engineer

Junior mechanical engineer

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
Senior mechanical engineer

Senior mechanical engineer

Eminent

Permanent
over ongeveer 1 uur
T

Hr business partner regio zuidoost

Talent.com Eindhoven (5600)

Contract: PermanentUren: Salaris:

Job description

Functieomschrijving

In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven.

Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleid trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.

Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.

Vereisten

Dit ben jij

  • Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies

  • Analytisch, vernieuwend en proactief

  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar

  • Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends

  • In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen

  • Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat