T

Gz-psycholoog | teamleider

Talent.com

Permanent
9 dagen geleden
Elektromonteur duurzame energietechniek

Elektromonteur duurzame energietechniek

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Audiovisueel monteur

Audiovisueel monteur

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Paneelbouwer

Paneelbouwer

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Project engineer automatisering

Project engineer automatisering

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur / voorman

Leidinggevend elektromonteur / voorman

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Service technicus e&i

Service technicus e&i

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Software (automation) engineer e&i

Software (automation) engineer e&i

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur e&i

Leidinggevend elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
8 dagen geleden
T

Gz-psycholoog | teamleider

Talent.com Eindhoven (5600)

Contract: PermanentUren: Salaris:

Job description

GZ-psycholoog | teamleider

Reageer op vacature Jouw nieuwe baan

Als GZ-psycholoog, in de rol van inhoudelijk teamleider, vervul je een nieuwe functie binnen het team. Samen met de managers geef je leiding aan het team, ontwikkel je inhoudelijke processen en waarborg je deze.

Jij draagt de verantwoordelijkheid voor het operationeel aansturen van de dagelijkse processen en draagt bij aan het creëren van een optimaal behandelklimaat voor jou en je collega's.

Je begeleidt, ondersteunt en coacht het team om de onderlinge samenwerking te verbeteren. Deze rol is van vitaal belang voor zowel het team als de individuele medewerkers, gezien de aanzienlijke emotionele belasting en de zorg die wordt verleend. Deze uitdaging mag niet worden onderschat, aangezien je te maken hebt met ernstige psychiatrische problematiek en de druk van het forensische kader.

Hierbij moedig je een open meld- en aanspreekcultuur aan. Het motiveren, aanmoedigen en inspireren van medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, is een natuurlijk onderdeel van jouw aanpak. Buiten jouw kerntaken neem je deel aan bredere belangen en stem je af.