Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Als (Internationaal) Recruiter Techniek werk je binnen het recruitmentteam aan het invullen van belangrijke functies bij organisaties in de maakindustrie. Jij begeleidt het hele recruitmentproces en zorgt voor de beste match tussen kandidaat en opdrachtgever. In deze rol krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jouw ideeën in te brengen.

Jouw rol:

• Zelfstandig klantenportfolio: Je beheert jouw eigen portfolio van topklanten en bepaalt zelf hoe je de beste kandidaten aantrekt voor cruciale posities.
• Strategisch partnerschap: Jij bent meer dan een recruiter; je bent een strategisch sparringpartner die innovatieve wervingsoplossingen ontwerpt en implementeert.
• Impact op de toekomst: Met jouw werk versterk je teams op het hoogste niveau en lever je een blijvende bijdrage aan recruitmentprojecten die de toekomst van de klanten vormgeven.

Functie-eisen

Jij bent een recruiter met een duidelijke passie voor het recruitmentvak en het realiseren van duurzame matches. Je haalt energie uit het samenbrengen van professionals en organisaties en streeft altijd naar kwaliteit en lange termijn samenwerking. Met jouw nieuwsgierige en gedreven houding verdiep je je zowel in de persoon achter de kandidaat als in de organisatie en cultuur van de opdrachtgever.

Je communiceert professioneel en weet je gesprekspartner op elk niveau op de juiste manier te benaderen. Of je nu schakelt met technische specialisten, hiring managers of directieleden: jij weet de juiste vragen te stellen en vertrouwen op te bouwen. Je begrijpt het belang van sterke relaties en investeert hier actief in, met oog voor zowel resultaat als samenwerking.

Daarnaast denk je vooruit en handel je proactief. Je signaleert kansen in de markt, vertaalt deze naar concrete acties en durft initiatief te nemen.

Wat neem je mee:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 1.5 jaar ervaring met het recruiten binnen de technische arbeidsbemiddeling.
• Affiniteit met de maakindustrie, waardoor je een echte gesprekspartner bent voor de klanten en kandidaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

Hier krijg je meer dan alleen een baan, je krijgt de ruimte om te groeien, impact te maken en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Dit is wat jij krijgt:

• Een competitief bruto maandsalaris afhankelijk van je ervaring en expertise.
• Groeimogelijkheden: Een helder carrièrepad met kansen om door te stromen naar een Business Manager rol. (mocht je dat willen)
• Continu leren en ontwikkelen: sessies waarin je zowel je technische als persoonlijke vaardigheden verder kunt aanscherpen.
• Impact: De kans om actief bij te dragen aan een compact team en een groeiende ambitieuze organisatie.