Met de groei van de stad groeit ook de behoefte aan voorzieningen zoals de horeca. Zoek je een dynamische werkplek in een enthousiast team waar geen twee dagen hetzelfde zijn? Wil je vanuit jouw senior rol een bijdrage leveren aan de doorgroei van het Team Lokale Vergunningen, cluster Horeca? Dan hebben wij dé vacature voor jou.

Jouw rol:

Medewerkers binnen de sector IVTH (Intake, Vergunningen, Toezicht en Handhaving) begeleiden ruimtelijke en economische initiatieven, behandelen aanvragen voor alle soorten vergunningen (bouwen, horeca, parkeren, openbare ruimte) en houden toezicht op het gebied van bouw, milieu en wonen.

Het cluster Horeca vormt samen met de clusters Parkeren en APV/VOR (Algemene Plaatselijke Verordening en Vergunningen openbare ruimte) het Team Lokale Vergunningen binnen de afdeling Vergunningen. Binnen de afdeling Vergunningen valt ook het Team Omgevingsvergunningen.

Je beoordeelt aanvragen voor vergunningen (alcoholwetvergunning, exploitatievergunning openbare inrichting en seksinrichtingen, terrasvergunning, ondernemersvergunning, aanwezigheidsvergunning en ontheffing in het kader van de Winkeltijdenwet. Je vraagt intern- en externe adviezen op en verwerkt deze in een weloverwogen besluitvorming. 

• Je hebt een overkoepelende rol binnen het team en je bent het eerste aanspreekpunt voor je team, het afdelingshoofd en de teamleider.
• Je coördineert en behandelt een diversiteit aan (complexe) aanvragen waarbij je zicht hebt op politiek-bestuurlijk gevoelige plannen.
• Je bent proactief om te komen tot procesverbeteringen met betrekking tot het zaaksysteem (PowerBrowser) waarvoor je als keyuser het eerste aanspreekpunt bent.
• Je onderhoudt communicatie met ondernemers en derden, je adviseert en informeert over regelgeving en de te volgen procedures.
• Je bent proactief, toont eigenaarschap voor werkzaamheden en vragen binnen het vakgebied en bent verantwoordelijk voor de ontwikkelingen op de afdeling.
• Je handelt raadsvragen en persvragen af, in overleg met je leidinggevende.
• Je hebt incidenteel gesprekken met een ondernemer op locatie.
• Je signaleert tijdig wijzigingen in de wetgeving en doet voorstellen om werkprocessen hierop aan te passen.  
• Je adviseert samen met andere afdelingen/sectoren bij bezwaar- en beroepszaken en neemt deel aan hoorzittingen.

 

Met wie werk je samen?

Het cluster Horeca bestaat op dit moment uit 7 personen met wie je intensief samenwerkt. Vanuit jouw rol heb je ook regelmatig contact met andere disciplines in onze organisatie.

Dit breng jij mee:

‘Als senior vergunningverlener combineer je inhoudelijke expertise met regie en samenwerking. Je hebt een scherp oog voor kwaliteit en integraliteit in de vergunningverlening’’

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding Rechten.
• Je beschikt over theoretische en praktische kennis van wet- en regelgeving op het terrein van de afdeling Vergunningen, cluster Horeca met op juridisch niveau.
• Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring met Powerbrowser.
• Je bent proactief en toont eigenaarschap voor werkzaamheden en vragen binnen jouw vakgebied.
• Je hebt oog voor kwaliteit en neemt initiatieven om bij te dragen aan verbetering daarvan.
• Je bent in staat om jouw besluit mondeling en schriftelijk goed te beargumenteren, ook als de vergunning of ontheffing niet wordt verleend.
• Je onderhoudt functionele contacten met ondernemers en collega’s. Dit doe je door open vragen te stellen, door te vragen, te reflecteren en helder samen te vatten wat is afgesproken.

Wat bieden wij?

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. 

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 juli.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ünal Kaya, teamleider via 06-28759382.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectieproces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.