• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Interim directeur

32-36 uren per week

In de Kempen werken we op onze eigen manier: nuchter, betrokken en met de overtuiging dat je samen verder komt dan alleen. De Samenwerking Kempengemeenten (GRSK) bundelt de krachten van vijf Kempengemeenten: Bergeijk, Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden op de domeinen Maatschappelijke Dienstverlening, Vergunningen, Toezicht en Handhaving en SSC (ICT, Geo & data).

Onze missie is helder: wij maken mede het verschil voor de 93.000 inwoners in de Kempen. Samen met de gemeenten leveren we een bijdrage voor een gezonde, veilige en leefbare woonomgeving. We ontzorgen gemeenten zodat zij uitvoerende dienstverlening niet telkens opnieuw of individueel hoeven te organiseren. Door kennis en krachten te bundelen, zorgen we dat middelen efficiënt worden besteed.

We zoeken altijd naar oplossingen die passen bij de Kempische mentaliteit: praktisch, eerlijk en menselijk. Dat doen we met plezier en bevlogenheid. Én we leren graag met en van elkaar.

De duur van de opdracht is in beginsel 8 maanden maar is afhankelijk van het wervingstraject van een vaste directeur. Gedurende de opdracht zal er elke 2 maanden een evaluatie met het strategische MT plaatsvinden om te bepalen of de oorspronkelijke opdracht nog aansluit bij de omstandigheden.

Specifieke taak:

• De interim-directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en heeft daarbij nadrukkelijk aandacht voor de medewerkers met aandacht voor de menselijke maat. Zorgvuldige en transparante communicatie over de onderstaande ontwikkelingen zijn daarbij cruciaal.
• De interim-directeur is verantwoordelijk voor het uitdragen van de organisatie GRSK naar gemeente(n)(raden)
• De interim-directeur draagt zorg voor een zorgvuldige begeleiding van het uittredingsproces van de gemeente Oirschot. Daarin is deze het eerste aanspreekpunt voor het dagelijks bestuur enerzijds en bureau Berenschot anderzijds.
• De interim-directeur draagt zorg voor een zorgvuldige opvolging van de uitkomst van het onderzoek van de gemeente Reusel-De Mierden naar de Samenwerking Kempengemeenten.
• De interim-directeur dient scherp te blijven sturen op de uitgangspunten van de begroting 2027. Daarbij inachtneming van de hierboven beschreven context.
• Het optreden als adviseur van het DB en AB
• Het optreden als WOR-bestuurder en contacten met OR en BLO,
• Het begeleiden in afstemming met bestaande management van de P&C-cyclus.

Competentieprofiel:

• daadkrachtig en besluitvaardig
• kennis en ervaring op bestuurlijk niveau
• stuurt op basis van vertrouwen
• is gericht op samenwerken en verbinden
• academisch werk- en denkniveau
• is in staat te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen
• is sensitief naar organisatie, bestuur en gemeenten
• bereikt zaken door beargumenteren, verleiden, inspireren en overtuigen
• empathisch vermogen
• toont leiderschap
• durft zich kwetsbaar op te stellen

Persoonlijkheid:

We zoeken een prettige persoonlijkheid, betrokken met empathisch vermogen. Een verbinder, gericht op samenwerken. De gevraagde persoon talenten moeten bezitten die het mogelijk maken om te kunnen werken en om te gaan met strategisch en politiek gevoelig onderwerpen, belangen en samenwerkingspartners en daarnaast ook vaardigheden moeten bezitten die de organisatie toekomstbestendig kan maken en op een inspirerende wijze werknemers in hun kracht zetten.

Loopt regelmatig in het bedrijf rond, is benaderbaar en toegankelijk. Wil het begrijpen, maakt gemakkelijk contact. Staat open voor nieuwe ideeën, jaagt vernieuwing aan. Geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid en stuurt voornamelijk op resultaat en hoofdlijnen. Zorgt voor kaders en richting en geeft vrijheid. Is in staat aan te spreken, maar laat zich ook aanspreken.