Over ACV Groep

ACV is de naam voor de vertrouwde afvalinzamelaar in de gemeenten Ede, Renkum, Renswoude, Veenendaal en Wageningen. ACV is in 1999 ontstaan toen de activiteiten voor de gemeenten Ede en Wageningen samengevoegd zijn in één organisatie: Afvalcombinatie De Vallei. Later werden ook Renkum (2001) en Veenendaal (2008) en Renswoude (2020) toegevoegd.

De missie van ACV is de opdrachtgevende gemeenten, bedrijven en particulieren te ontzorgen op het gebied van afval & reiniging en te opereren als de logische, regionale samenwerkingspartner.

ACV is een zelfstandig opererend bedrijf en richt zich met name op het herwinnen van grondstoffen uit afvalstromen en het beheer van de openbare ruimte. Activiteiten als inzameling van reststromen, straatreiniging, het kolken van riolen, gladheidbestrijding en plaagdierbestrijding maken daar onderdeel van uit. Sinds 1999 is ook de kringloopwinkel in Ede en vanaf 2010 de kringloopwinkel in Veenendaal toegevoegd, onder de naam Restore Kringloop. Per 1 januari 2012 is ACV lid van Midwaste, een samenwerkingsverband van 13 regionale afval- en reinigingsbedrijven. In het samenwerkingsverband SWB (SamenWerkBedrijf) werkte ACV met gemeente Ede en Werkkracht aan het integraal beheer van de openbare ruimte in Ede. Per 1 januari 2019 zijn deze activiteiten middels een 5-jarig contract ondergebracht bij ACV, waarbij gemeente Ede risicodragende partij is.

ACV is een naamloze vennootschap met verschillende dochterondernemingen. De aandelen zijn in het bezit van de gemeenten Ede, Wageningen, Renkum, Renswoude en Veenendaal. ACV Gemeenten voert de opdrachten van de deelnemende gemeenten uit (hiervoor betalen inwoners afvalstoffenheffing aan hun gemeente) en ACV Bedrijven verzorgt de commerciële activiteiten van de groep (ook voor particulieren).

Stichting Restore Kringloop zamelt gebruikte goederen en materialen in en brengt deze – al dan niet opgeknapt – terug in het maatschappelijk verkeer. Restore is een belangrijke regionale werkgever voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

In totaal biedt ACV werk aan meer dan 300 medewerkers en vrijwilligers. De jaaromzet bedraagt circa € 36 miljoen. De organisatie heeft haar hoofdvestiging in Ede.

Missie

ACV ziet het als haar missie de opdrachtgevende gemeenten, bedrijven en particulieren te ontzorgen op het gebied van rest- en grondstoffen en beheer van de openbare ruimte en te opereren als de logische, regionale samenwerkingspartner. De activiteiten van ACV dragen waar mogelijk bij aan een duurzame toekomst, zowel voor de medewerkers als voor de omgeving waarin zij werken.

ACV streeft naar continuïteit in kwaliteit op alle fronten. Kwaliteit staat in dat verband gelijk aan betrokkenheid, een transparante manier van werken en maximaal kunnen inspelen op lokale wensen. Kwaliteit betekent ook een maatschappelijk verantwoorde besteding van gemeenschapsgeld. Kernwaarden van ACV zijn: samen - schoon & gezond - kostenbewust - aanspreekbaar - actief.

ACV opereert voortdurend op het snijvlak van markt en overheid. Enerzijds domineert het publieke karakter van de organisatie, hetgeen eisen stelt aan de manier waarop ACV samenwerkt met haar klanten en zich profileert. Anderzijds vereisen de organisatiedoelen een bedrijfsmatige opstelling. Voor een goed beeld van ACV, zie de website www.acv-groep.nl

Profiel Raad van Commissarissen

Het toezicht vindt plaats door de Raad van Commissarissen bestaande uit voorzitter en vier leden. De Raad van Commissarissen is het in de statuten verankerd orgaan, dat belast is met het toezicht op de directie. De Raad van Commissarissen heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van de directie; toezicht en controle op de directie; toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie.

De RvC opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een collectieve bijdrage te leveren. Bij vervulling van vacatures streeft de Raad na dat de leden gezamenlijk de verschillende aandachtsgebieden voldoende bestrijken te weten:

• Relevante kennis van en actuele ervaring met bestuurlijke/politieke aspecten op gemeentelijk niveau.
• Een visie op, kennis van en ervaring met de aard van dienstverlening van ACV: inzameling van grond- en reststoffen, afvalverwerking, recycling, milieu en beheer openbare ruimte.
• Kennis hebben van financiën en bedrijfsvoering, risicomanagement, planning en control en wet- en regelgeving.
• Kennis hebben van HRM, medezeggenschap, juridische aspecten, communicatie en PR.
• Kennis van het publiek/privaat ondernemen en daar een gewaardeerde balans in weten te bewaren.

Algemene profieleisen

De Algemene profieleisen die gelden voor elke toezichthouder, zijn:

• Vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door de directie voorgelegde aangelegenheden en zo ook het functioneren van de directie te kunnen toetsen.
• Wijs en constructief zijn in de verhouding Directie – Toezichthouder – Aandeelhouder, zowel individueel als in de Raad, met een afgewogen balans tussen distantie en betrokkenheid.
• Expliciet onderschrijven van de Governance Code; sterk reflectief op eigen rol, invloed en gedrag.
• Vermogen om advies en toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Zorg hebben voor de continuïteit: voldoende beschikbaarheid en energie hebben om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
• Inzicht en overzicht hebben ten aanzien van het geheel van verantwoordelijkheden, bevoegdheden, de taken en functie van de Raad van Commissarissen en de Directie.
• Affiniteit hebben met de doelstelling en de visie van ACV.
• Onafhankelijkheid zijn zodat er zonder bijzonder belang of ruggespraak kan worden opgetreden.
• Beschikken over een academisch werk- en denkniveau met algemene bestuurlijke kwaliteiten.
• Beschikken over een relevant netwerk op gemeentelijk, provinciaal en/of nationaal niveau.
• Kandidaten zijn economisch actief.

Bij het samenstellen van de Raad van Commissarissen wordt gestreefd naar een team dat qua geslacht, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, toezichthoudende ervaring, leeftijd en regionale binding voldoende diversiteit kent. Bij de uiteindelijke keuze voor de kandidaten worden deze aspecten nagelopen om zo in het nieuwe team een evenwichtige balans tussen kennis, kunde en vaardigheden in de Raad te borgen.

Per juni 2022 ontstaat de vacature van een Lid RvC met:

Deskundigheid in governance en wet- en regelgeving en ervaring in de publiek/private sector

• Heeft juridische en bestuurlijke kennis.
• Ervaring in de publieke/private sector.
• Heeft inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van governance, wet- en regelgeving en vertaalt de implicaties en mogelijkheden hiervan naar de organisatie.
• Heeft affiniteit met de ontwikkelingen waar de sector voor staat en kan die duiden en vertalen naar de positie van ACV en naar verschillende scenario’s.
• Is positief kritisch ingesteld en kan de Raad in haar overwegingen uitdagen.
• Is in staat tot constructieve samenwerking met inspraak- en medezeggenschapsorganen.

Tijdsbeslag en vergoeding

Het aantal plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans 7 per jaar. Daarnaast is er 2 keer per jaar een vergadering met de aandeelhouders en 1 keer per jaar een strategiebijeenkomst samen met bestuurder en managementteam. De vergoeding bedraagt € 11.250 per jaar, exclusief reiskostenvergoeding en eventuele andersoortige kosten.

Procedure

Het Lid RvC wordt op voordracht van de Raad van Commissarissen door de Algemene vergadering van Aandeelhouders benoemd. De voordracht wordt gedaan door de RvC en de benoeming komt toe aan de AvA.

Deze procedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel.

• Solliciteren tot 25 maart
• Voorselectiegesprekken bij Diemen & Van Gestel: tussen 28 maart en 1 april
• Eerste gesprekken met selectiecommissie: 11 april
• Verdiepend gesprek met selectiecommissie: 14 april
• Inwinnen referenties
• Kennismaking met Ondernemingsraad: 20 april
• Benoemingsbesluit AvA: 8 juni

Solliciteren

ACV laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel.

Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 25 maart via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354/ 06-50204993.