Profielschets

Afdelingsmanager beleid Sociaal Domein gemeente Ede

 Betrokken leider met visie, ontwikkelkracht en lef

Over Ede

De gemeente Ede in het hart van de regio Foodvalley telt nu bijna 120.000 inwoners en is volop in ontwikkeling. Traditie en innovatie gaan hand in hand. Ede is een aantrekkelijke plek om te wonen en te werken, centraal in Nederland, in het groen met veel voorzieningen en een uitstekende ontsluiting via rail en weg naar alle kanten. Dat betekent dat Ede een spannende bouwopgave heeft waarbij wonen, werken, duurzaamheid, natuur en landbouw in balans moeten worden gebracht. Tegelijk heeft Ede de opgave om een prettige leefomgeving te behouden en grootstedelijke opgaven op het gebied van bijvoorbeeld sociale cohesie. Ede is bovendien een motor van de Foodvalley, het regionaal samenwerkingsverband dat de verdere ontwikkeling als nationaal en internationaal centrum van ‘Food’ neerzet.

De gemeente wil beter samenwerken - over de grenzen van afdelingen en de organisatie heen - om de opgaven van de stad en dorpen te kunnen realiseren. Dit vraagt om een beweging naar meer opgave-, vraag- en ketengericht denken en werken. Deze beweging van de organisatie, met 900 zeer betrokken medewerkers, is ingezet met het programma Ede in Beweging. In de hele organisatie wordt (verder) ontwikkeld, veranderd en geleerd. Om dit te verbinden, deze ontwikkelingen (ook onderling) te versterken, de organisatie-brede ontwikkeling te versnellen én dit alles zichtbaar en herkenbaar voor iedere medewerker te maken, is Ede in Beweging opgezet. Uitgangspunt is dat organisatieontwikkeling in het dagelijks werk gebeurt. Er zijn drie hoofdlijnen:

1. Inhoudelijke agenda: de opgave centraal
2. Leren durven doen: leren en ontwikkelen
3. Slimmer werken: organiseren en samenwerken

De gemeente kent een concerndirectie van vier mensen waarbij een van de vier leden het aandachtsgebied maatschappelijk domein heeft. De afdelingsmanager beleid sociaal domein rapporteert aan haar.

De afdeling beleid sociaal domein

De ruim 40 professionals van de afdeling verzorgen de beleidsontwikkeling van het sociaal domein, in lijn met de wensen van het College van B & W; de visie van de directie en het beleidskader sociaal domein. Binnen de afdeling zijn vier domeinen: Jeugd & onderwijs; Maatschappelijk ondersteuning & Zorg; Participatie & Inkomen en Sociale Basis & Preventie. Voor elk van de domeinen is een beleidsregisseur actief als verbindende schakel en als coach en sparringpartner van het domein. De beleidsregisseurs; de senior-adviseur sociaal domein en de andere professionals rapporteren aan de afdelingsmanager.

Opgave voor de afdeling

De afgelopen jaren heeft de afdeling een groot aantal doelstellingen behaald. De transformatie sociaal domein heeft centraal gestaan; er is goed ingespeeld op de actuele ontwikkelingen rondom de coronacrisis en een groot aantal reguliere taken is afgerond.

Voor de komende periode kent de afdeling een aantal grote opgaven, die deels ook samenhangen met de ambities van Ede als organisatie:

• Leggen van verbindingen en verzorgen van samenhang en integraliteit binnen de afdeling tussen de domeinen en tussen de afdelingen binnen Ede.
• Verbeteren van de sturing op budgetten en middelen.
• Verder ontwikkelen van opgavegericht en projectmatig werken.
• Ontwikkelen van de professionals en ruimte bieden voor leren en het bevorderen van eigenaarschap.
• Ontwikkelen en uitbouwen van participatief werken: samen met inwoners en maatschappelijk veld relaties aangaan en samen tot resultaten komen.
• Het verder vormgeven van gebiedsgericht werken en op welke wijze dit de transformatie sociaal domein kan versterken.
• Vertalen van de Omgevingsvisie naar sociale en ruimtelijke invulling.
• Positioneren van sociaal domein in de regionale en landelijk netwerken.

 Naar wie is Ede op zoek?

De nieuwe manager heeft als lid van het management van Ede de (gezamenlijke) opdracht om sturing te geven aan de resultaten binnen het sociaal domein van de gemeente Ede.

Je werkt samen met de andere afdelingsmanagers binnen en buiten het sociaal domein en met de programmamanager transformatie sociaal domein. De andere afdelingen zijn: WMO; Ontwikkeling en kwaliteit; Inkomen en Schuldhulpverlening en de Sociale Teams en Jeugd; Ruimtelijke Ontwikkeling; Vastgoed en Veiligheid.

We zoeken een afdelingsmanager met inzicht in de complexiteit van de opgaven in het sociaal domein en een visie hoe deze opgaven opgepakt kunnen worden. De nieuwe afdelingsmanager creëert en stuurt op de randvoorwaarden zodat de professionals hun werk optimaal kunnen doen met een optimaal resultaat. Is rolvast en stuurt op rolzuiverheid. De afdelingsmanager leidt de verdere ontwikkeling en professionalisering van de collega’s en stuurt op een optimale ondersteuning zodat de afdeling in staat gesteld wordt om de bestuurlijke ambities waar te maken. Als blijkt dat het voor de sturing en structuur van de afdeling wenselijk is, kan er een teamleider worden aangesteld. De afdelingsmanager is een netwerker die in staat is om Ede en het sociaal domein binnen en buiten de organisatie te representeren.

Jouw profiel

• Je hebt ervaring met de ontwikkelingen en de transformatie binnen het sociaal domein en hebt een visie op deze ontwikkelingen.
• Je toont leiderschap door te bouwen op vertrouwen, je draagt je visie op een inspirerende manier uit en toont lef bij het nemen van besluiten of ontwikkelen van nieuwe inzichten.
• Je geeft ruimte aan de professionals, legt verantwoordelijkheden daar waar ze horen en je weet het professioneel samenspel te vergroten. Je bent duidelijk in je verwachtingen naar de collega’s.
• Je stuurt op processen en resultaten en hebt oog voor borging en implementatie.
• Je luistert goed en bent een verbindende en benaderbare persoonlijkheid.
• Je bent in staat om met de afdeling samen de stip aan de horizon en de focus te formuleren en daarin van visie naar implementatie te komen.
• Je beweegt je gemakkelijk in relevante lokale, regionale en landelijke netwerken.
• Je laveert soepel in een politiek bestuurlijke omgeving en bent partner voor het bestuur. 
• Je hebt (bij voorkeur) ervaring binnen een publieke organisatie.

Je bent een gedreven professional die spiegelt, stimuleert en coacht. Je bent een toegankelijk gesprekspartner en reflecteert op het eigen functioneren. Je kan tegen een stootje en bent stressbestendig. Wij verwachten dat je nu reeds werkzaam bent in een managementfunctie bij voorkeur maar niet persé binnen het publieke domein en je beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Je bent in staat het overzicht te bewaren in complexe vraagstukken en hebt ervaring in een positie waar ontwikkeling centraal heeft gestaan.

Arbeidsvoorwaarden

Ede biedt de nieuwe manager een fulltime (36 uur/week) functie in een organisatie waar je koploper bent van de verandering. Jouw impact is groot en je inzet wordt beloond met:

• Een salaris, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, van max. €6994,- bruto per maand (schaal 14 CAO gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek;
• Eventueel behoort een toelage tot de mogelijkheden;
• Een Individueel Keuze Budget met daarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levenslooptoelage. Dit is een vrij besteedbaar budget van circa 17,05 % van je bruto jaarsalaris;
• Bij Ede wordt gewerkt volgens het nieuwe werken, er is alle ruimte voor plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden.

Je bent welkom in een betrokken en hardwerkende organisatie en in een fijn en gedreven afdeling. Ede is een inclusieve en diverse organisatie en besteedt hier aandacht aan in het HRM beleid.

Procedure-informatie

De werving en selectie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. De opdrachtgever hecht aan diversiteit binnen de organisatie. Na de brievenselectie en een selectiegesprek door het bureau vindt de voordracht plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van de directie, management en je afdeling, is betrokken bij de selectie.

Onder voorbehoud van de ontwikkelingen rondom het coronavirus is de planning:

• De gespreksrondes met kandidaten zijn op dinsdag 25 januari en dinsdag 1 februari 2022 gepland. Dit zijn fysieke bijeenkomsten met inachtneming van de RIVM-maatregelen.
• Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Een referentiecheck en een aanvraag VOG maken deel uit van de procedure.
• Begin februari 2022 vindt de aanstelling plaats.

Solliciteren of meer informatie?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met drs. Ellen Bruin, tel.nr. 06-20303256. Je kunt solliciteren tot vrijdag 7 januari  2022 via www.castanho.nl/vacatures.

Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek met de adviseur van Castanho.