Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen op het gebied van HR-vraagstukken op drie van onze vestigingen. Je werkt nauw samen met het management en de regio directie als sparringpartners. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies en durft daarbij je professionele mening te delen. Het belang van onze medewerkers staat daarbij centraal. Een van je belangrijkste verantwoordelijkheden is het begeleiden, bewaken en adviseren bij verzuimtrajecten en het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast ben je betrokken bij het opstellen van individuele ontwikkeltrajecten en kijk je naar de ontwikkeling van het team en de regio als geheel. Je begeleidt functioneringstrajecten op een constructieve en positieve manier en denkt mee bij het opstellen of herzien van HR-beleidszaken die voor de hele organisatie van toepassing zijn. Je brengt mensen binnen en buiten de organisatie samen en vervult nog vele andere taken op het gebied van HR. Je bent in staat om je advies om te zetten naar praktische en uitvoerbare plannen en zorgt ervoor dat deze tot het gewenste resultaat worden afgerond. De focus van jouw werkzaamheden ligt voornamelijk op verzuim, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee de organisatie.