Als adjunct-regiomanager...

Als adjunct-regiomanager ben je een echte bruggenbouwer: tussen beleid en uitvoering, strategie en praktijk, mensen en processen. Je verbindt mensen, brengt focus en zorgt ervoor dat plannen in de praktijk daadwerkelijk tot resultaat leiden.

Jij bent samen met de (adjunct) regiomanager(s) verantwoordelijk voor de aansturing van staf- en ondersteuningsteams binnen de regio, daar vallen in totaal ongeveer 20 medewerkers onder (5 teams). De focus hierbij zal in eerste instantie op centrale thema’s zijn, zoals onder andere kwaliteit, capaciteit, participatie en regionale teams (waaronder facilitair). Je geeft richting, creëert duidelijkheid en zorgt ervoor dat de teams vanuit hun expertise maximaal bijdragen aan de gezamenlijke regionale opgave.

Je levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de doelen uit het meerjarenplan en jaarplan van de regio. Hierin neem je de teams op verbindende wijze mee in de plannen en veranderingen binnen het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) of wijzigingen door bijvoorbeeld de Spreidingswet of het Asiel- en Migratiepact. Je bent een essentiële schakel tussen de teams en de regiomanager. Je signaleert knelpunten en zorgt voor constructieve oplossingen. Je adviseert je collega’s in het regiomanagementteam met concrete voorstellen over de uitvoering van beleid in jouw aandachtsgebied, formuleert tactische en strategische doelen en zorgt voor realisatie. Je weet daarbij snel tot de kern te komen, maakt heldere keuzes en brengt beweging wanneer dat nodig is.

Kortom, je levert een belangrijke bijdrage aan de kernwaarden van het COA, namelijk menswaardig, samen, open en resultaatgericht. Met jouw verbindingskracht en daadkracht maak je zichtbaar verschil voor de teams, de regio en de mensen voor wie we ons iedere dag inzetten. Je beweegt moeiteloos door situaties met externe weerstand en je zet daarbij jouw natuurlijke veerkracht en verbindingskracht in om draagvlak te creëren.

Jij bent een stevige schakel binnen het regiomanagementteam en gezamenlijk geven jullie leiding aan de regio Midden-Noord (nu ongeveer 70 locaties).

Concreet betekent dit dat je:

Wat vragen we van jou?

Dit breng je mee:

Waar ga je werken?

Samen met de regiomanager, twee adjunct-regiomanagers, een secretaris en een HR-adviseur vorm je het regiomanagementteam Midden-Noord (Noord-Holland, Flevoland en Overijssel) van het COA. Het team wordt secretarieel ondersteund door vier managementassistenten.

Minimaal één dag per week werk je vanuit het regiokantoor in Dronten en de andere werkdagen werk je vanuit verschillende locaties in de regio, Dronten of vanuit huis.

Wat bieden wij?

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als adjunct regiomanager bij het COA:

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Het afleggen van een assessment is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.