Voor PZC Dordrecht zoeken we een Manager Financiën en ControlBen jij degene die de afdeling verder kan uitbouwen? 

Wat ga je doen? 

Als Manager Financiën & Control draag je zorg voor een optimale financiële administratie en inrichting van de financiële processen, systemen en informatievoorziening. Je geeft leiding aan de medewerkers van de Financiële administratie en Business control.

Met de komst van Sven de Langen als nieuwe bestuurder per 1 januari 2022 breekt er een nieuwe tijd aan. Met waardering voor de behaalde prestaties uit het verleden is het directieplan “Samen vooruit” opgesteld. Er is behoefte aan een heldere en herijkte strategie die geoperationaliseerd is, nieuwbouwplannen die concreet en haalbaar zijn, doelgroepen die met een inhoudelijke en financieel onderbouwde visie bewust stappen zetten, een positief resultaat draaien en kundig ondersteund wordt door HR en Finance. De nieuwe koers wordt nadrukkelijk samen met de organisatie opgesteld en uitgevoerd. Zij zijn mede-eigenaar bij de vier fases die de organisatie het komende halfjaar gaat doormaken. Zie het uitgebreide profiel. 

Om te komen tot een overkoepelend overzicht en samenhang in de sturing kiest de directie voor programmasturing. In drie programma’s worden keuzes gemaakt in relatie tot gehele programma en voortgang in het perspectief geplaatst van overige programmaonderdelen.

De programma’s zijn:

·       Sturing en Bedrijfsvoering

·       Zorg-, Personeel- en Organisatieontwikkeling

·       Vastgoed 

Om de ambities van de organisatie te kunnen realiseren heeft een strategische heroriëntatie plaatsgevonden op de inrichting van de afdelingen financiële administratie en (concern)control, hun bedrijfsprocessen en de hiervoor benodigde formatie. De financiële kolom zal op basis hiervan opnieuw ingericht worden. 

Speerpunt in de nieuwe situatie is het verder professionaliseren van de control taken van het team Business Control en de transformatie hierbij naar meer focus op business control voor wat betreft de aard van de dienstverlening van de afdeling. 

Je krijgt specifiek de opdracht de nieuwe afdeling Financiën & Control vorm te geven en de twee organisatie-onderdelen, de Financiële Administratie en Business Control, samen te voegen tot een nieuw team. Je bent in staat om het team mee te nemen in het in gang gezette veranderingsproces waarbij Business Control gepositioneerd dient te worden als echte businesspartner voor de organisatie. 

Ook wordt er van je verwacht dat je proactief meedenkt aan de uiteindelijke topstructuur van de organisatie, de afdeling en de verwachte nieuwbouw. 

Wie ben jij?

Gezien de ingezette verandering binnen de organisatie zijn we op zoek naar een ervaren en inhoudelijk sterke financial die in staat is de herinrichting van de financiële kolom te verwezenlijken. Je bent in staat het team naar een hoger plan te brengen, in verbinding met het primaire proces, de zorg. Belangrijk onderdeel hiervan is de positionering van Business control als volwaardig businesspartner voor de hele organisatie.  Je kunt medewerkers ondersteunen en meenemen in deze ontwikkeling.  

Je bent een daadkrachtige manager die deze uitdaging wil aangaan, organisatiesensitief, ondernemend, oplossings- en resultaatgericht, een verbinder met executiekracht. Je kunt schakelen en communiceren op verschillende (abstractie)niveaus en kunt draagvlak creëren. Je bent analytisch, een sterke persoonlijkheid met ook een hands-on mentaliteit en in staat om overzicht te houden. Je kunt goed luisteren, doorvragen, richting bepalen en medewerkers enthousiasmeren. 

Verder breng je mee:

• HBO/Academisch werk- en denkniveau (opleiding op gebied van Finance en/of Business control)
• Relevante en aantoonbare meerjarige (leidinggevende) werkervaring in een soortgelijke brede financiële functie, in de zorg is een pré;
• Ervaring met veranderingsprocessen en het bouwen van een team;
• Kennis van- en ervaring met financiering in de zorg en actuele kennis van wet- en regelgeving gericht is een pré;
• Strategisch inzicht, begrip van de bedrijfsprocessen binnen PZC Dordrecht en het samenspel van de organisatieonderdelen en processen;
• Affiniteit met de doelgroep van PZC;

Meer over de organisatie:

PZC Dordrecht biedt oudere en kwetsbare mensen in Dordrecht een kwalitatief hoogwaardig en samenhangend dienstenpakket van wonen, welzijn en zorg. 

Zij zijn de grootste aanbieder van GRZ in de regio en zijn specialist in complexe neurologische aandoeningen. 

Als mensen afhankelijk worden, helpt PZC Dordrecht hen te revalideren zodat zij terug kunnen naar hun eigen huis. Als dat niet meer kan, biedt de organisatie een veilig en warm thuis met de deskundige zorg en ondersteuning die nodig is. Samen met partners werken zij aan sterke zorg- en welzijnsnetwerken en creëren ze een vangnet voor de mensen in de regio. 

Meer dan 1100 zorgmedewerkers, behandelaren, vrijwilligers en stafmedewerkers zetten zich dagelijks in om cliënten en bewoners te stimuleren het beste uit hun dag te halen. Al deze mensen maken PZC Dordrecht. Wat hen verbindt, is de gezamenlijke drijfveer om van betekenis te zijn. 

Meer informatie/procedure:

PZC Dordrecht is volop in ontwikkeling en biedt een werkplek waar korte lijnen en persoonlijk contact centraal staan, met bevlogen en professionele collega’s. De organisatie gaat voor kwaliteit en ziet graag dat mensen blijven leren en gedreven zijn om zich te ontwikkelen als mens en professional. Zij bieden diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Ook is er veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling als mens en voor thema’s als zingeving en jouw gevoel van welzijn. Werken bij PZC Dordrecht betekent werken in een stimulerende, warme en betekenisvolle leer- en werkomgeving. 

De functie wordt marktconform beloond conform de CAO VVT, afhankelijk van je kennis en ervaring. Naast je salaris bieden zij een eindejaarsuitkering van 8,33% en een pakket aan extra arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en pc-regeling, keuze uit meerdere collectieve ziektekostenverzekeringen en korting bij bol.com en Coolblue. 

Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Een uitgebreid profiel kun je downloaden via onze website.

Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

De sluitingsdatum voor deze vacature is 30 maart a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 6 en 7 april a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je benaderen. Een vervolgafspraak (“klik-gesprek”) bij de opdrachtgever staat gepland op 13 april a.s. en eventuele gesprekken met de advies- en selectiecommissie staan gepland op 20 april 2022. 

Omdat deze data kort na elkaar liggen, adviseren wij nu al rekening te houden met deze data in je agenda.