Voor PZC Dordrecht zoeken we een Transitiemanager Zorg

Ben jij degene die samen met bestuur en directie PZC Dordrecht vooruit gaat brengen? 

Wat ga je doen? 

Als Transitiemanager Zorg ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse bestuur van je doelgroep en geef je leiding aan de teamleiders en het team van medewerkers. 

Je bent verantwoordelijk voor het innoveren van het zorgconcept, de ontwikkeling en implementatie van de visie op de doelgroep, het personeelsbeleid en de inrichting van de bedrijfsvoering. 

Op dit moment zijn er meerdere doelgroepen waar managers nodig zijn, onder andere: Wonen met zorg, Behandeldienst en de locatie Dubbelmonde. 

Met de komst van Sven de Langen als nieuwe bestuurder per 1 januari 2022 breekt er een nieuwe tijd aan. Met waardering voor de behaalde prestaties uit het verleden is het directieplan “Samen vooruit” opgesteld. Er is behoefte aan een heldere en herijkte strategie die geoperationaliseerd is, nieuwbouwplannen die concreet en haalbaar zijn, doelgroepen die met een inhoudelijke en financieel onderbouwde visie bewust stappen zetten, een positief resultaat draaien en kundig ondersteund wordt door HR en Finance. De nieuwe koers wordt nadrukkelijk samen met de organisatie opgesteld en uitgevoerd. Zij zijn mede-eigenaar bij de vier fases die de organisatie het komende halfjaar gaat doormaken. Zie het uitgebreide profiel. 

 Om te komen tot een overkoepelend overzicht en samenhang in de sturing kiest de directie voor programmasturing. In drie programma’s worden keuzes gemaakt in relatie tot gehele programma en voortgang in het perspectief geplaatst van overige programmaonderdelen.

De programma’s zijn:

·       Sturing en Bedrijfsvoering

·       Zorg-, Personeel- en Organisatieontwikkeling

·       Vastgoed 

Om de ambities van de organisatie, beschreven in de nieuwe koers, waar te kunnen maken is een transitie in gang gezet binnen de organisatie. Op dit moment een begin is gemaakt met de eerste fase, het fundament (“focus en basis op orde”).  Je hebt in deze transitie een belangrijke rol. 

Wie ben jij?

Gezien de nieuwe koers binnen de organisatie zoeken we een ervaren en inhoudelijk sterke manager met een moderne leiderschapsstijl, die in staat is mee te werken aan een heldere en herijkte strategie en visie van de organisatie. 

Je kunt de daarvoor benodigde veranderingen uitdragen en medewerkers en professionals hierin ondersteunen en meenemen in de ontwikkeling van de organisatie.  Je kunt hen inspireren met enthousiasme en vertrouwen in ieders kwaliteiten. Hierbij bied je medewerkers kaders en ruimte. Je bent scherp in sturing op resultaat en financiën waarbij je de kwaliteit van de dienstverlening niet uit het oog verliest.Je bent organisatiesensitief, ambitieus, hebt een hands-on mentaliteit en je bent een verbinder en bouwer. Je bent zichtbaar op de werkvloer, kunt schakelen en communiceren op verschillende (abstractie)niveaus en bent in staat om draagvlak te creëren. Je bent analytisch ingesteld en in staat om overzicht te houden. Daarnaast denk je in kansen en mogelijkheden, bent oplossings- en resultaatgericht en toon je initiatief. Je voelt je betrokken en verantwoordelijk voor het geheel, je bent gericht op samenwerking. 

Kortom, een daadkrachtige verandermanager die deze uitdaging aangaat, een verbinder met executiekracht. Die zacht op de relatie is, maar hard op de inhoud.

Verder breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Relevante en aantoonbare meerjarige (leidinggevende) werkervaring, in de zorg is een pré;
• Kennis van veranderingsprocessen en managementtechnieken;
• Kennis van bedrijfskundige aspecten, budgetten en begrotingen;
• Leiderschapskwaliteiten; coachend, op basis van kennis en respect;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie; van medewerkers tot management en bestuur;
• Capaciteiten om een netwerk op te bouwen en te onderhouden; 
• Affiniteit met de doelgroepen van PZC Dordrecht; 

Meer over de organisatie:

PZC Dordrecht biedt oudere en kwetsbare mensen in Dordrecht een kwalitatief hoogwaardig en samenhangend dienstenpakket van wonen, welzijn en zorg. 

Zij zijn de grootste aanbieder van GRZ in de regio en zijn specialist in complexe neurologische aandoeningen. 

Als mensen afhankelijk worden, helpt PZC Dordrecht hen te revalideren zodat zij terug kunnen naar hun eigen huis. Als dat niet meer kan, biedt de organisatie een veilig en warm thuis met de deskundige zorg en ondersteuning die nodig is. Samen met partners werken zij aan sterke zorg- en welzijnsnetwerken en creëren ze een vangnet voor de mensen in de regio. 

Meer dan 1100 zorgmedewerkers, behandelaren, vrijwilligers en stafmedewerkers zetten zich dagelijks in om cliënten en bewoners te stimuleren het beste uit hun dag te halen. Al deze mensen maken PZC Dordrecht. Wat hen verbindt, is de gezamenlijke drijfveer om van betekenis te zijn. 

Meer informatie/procedure:

PZC Dordrecht is volop in ontwikkeling en biedt een werkplek waar korte lijnen en persoonlijk contact centraal staan, met bevlogen en professionele collega’s. De organisatie gaat voor kwaliteit en ziet graag dat mensen blijven leren en gedreven zijn om zich te ontwikkelen als mens en professional. Zij bieden diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Ook is er veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling als mens en voor thema’s als zingeving en jouw gevoel van welzijn. Werken bij PZC Dordrecht betekent werken in een stimulerende, warme en betekenisvolle leer- en werkomgeving. 

De functie wordt marktconform beloond conform de CAO VVT, afhankelijk van je kennis en ervaring. Naast je salaris bieden zij een eindejaarsuitkering van 8,33% en een pakket aan extra arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en pc-regeling, keuze uit meerdere collectieve ziektekostenverzekeringen en korting bij bol.com en Coolblue. 

Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Ook een referentiecheck en een VOG aanvraag maken deel uit van de procedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Een uitgebreid profiel kun je downloaden via onze website.

Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

De sluitingsdatum voor deze vacature is 30 maart a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 6 en 7 april a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je benaderen. Een vervolgafspraak (“klik-gesprek”) bij de opdrachtgever staat gepland op 12 april a.s. en eventuele gesprekken met de advies- en selectiecommissie staan gepland op 21 april 2022. 

Omdat deze data kort na elkaar liggen, adviseren wij nu al rekening te houden met deze data in je agenda.