Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever in Doetinchem is gespecialiseerd in de bewerking van metalen onderdelen voor de industriële sector. Je komt te werken op de productievloer in een team van ongeveer 12 medewerkers, waarbij onderdelen worden bewerkt, gecontroleerd en klaargemaakt voor assemblage en verpakking.

Functieomschrijving

Als productiemedewerker in Doetinchem bewerk en behandel je metalen producten in een gestructureerde productieomgeving. Je werkt fulltime in dagdienst van 07:00 tot 15:30 uur, met een collegiaal team en veel afwisseling in je werkzaamheden.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:

• Bedienen van productiemachines voor het bewerken van metalen onderdelen
• Ophangen en afhalen van producten aan de productielijn
• Meten en afstellen van producten volgens specificaties
• In- en uitpakken van materialen en eindproducten
• Controleren van kwaliteit en afwerking en afwijkingen rapporteren
• Uitvoeren van opruim- en onderhoudstaken op de werkplek
• Inzetten op verschillende afdelingen waar nodig, afhankelijk van de productieplanning

Functie-eisen

Functie-eisen:

• Fysiek fit en in staat om materialen tot 25 kg te tillen en te verplaatsen
• Fulltime beschikbaar in dagdienst van 07:00 tot 15:30 uur
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Ervaring in een productieomgeving is een pré
• Heftruckcertificaat is een pré; geen certificaat is deze via WerkTalent te behalen

Arbeidsvoorwaarden

Wat wij bieden:

• Bruto maandsalaris van €2.900 tot €3.200, afhankelijk van ervaring
• Fulltime dagdienst van 07:00 tot 15:30 uur
• Mogelijkheid tot wekelijkse of 4-wekelijkse loonuitbetaling
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband bij gebleken geschiktheid
• Pensioenregeling volgens cao of bedrijfsregeling
• Reiskostenvergoeding volgens bedrijfsbeleid
• Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief interne opleidingen en trainingen om productie- en heftruckvaardigheden verder te ontwikkelen

Bij WerkTalent belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen, pensioensopbouw en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.