Strategisch HR adviseur Gemeente DoetinchemFunctie omschrijving Strategisch HR adviseur Gemeente Doetinchem

Opdracht
Als Strategisch HR Adviseur heb jij een belangrijke rol in het vormgeven van strategisch HR-beleid. Je denkt mee over complexe HR-vraagstukken en ontwikkelt vernieuwende oplossingen die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie. Je beweegt je moeiteloos tussen het bestuur, het managementteam en de werkvloer. Je bent sparringpartner van de teamleider HR & Communicatie, het managementteam, de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het college van B&W en de griffier. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd en weet je met jouw expertise impact te maken.

Als verbindende schakel tussen strategie, beleid en uitvoering vertaal je plannen naar concrete acties met zichtbaar resultaat. Je communiceert helder, brengt structuur aan en weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie. Je bent een vernieuwer met frisse ideeën, brengt scherpte in gesprekken, stelt kritische vragen en houdt koers op resultaat.

Je bent onderdeel van de projectgroep Organisatieontwikkeling, waar je adviseert over de HR vraagstukken. Daarnaast ben je projectleider voor andere grote HR projecten. Ook adviseer je de gemeentesecretaris over onderwerpen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad.

Daarnaast ben jij onze specialist op het gebied van:

• De Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
• Rechtspositie politieke ambtsdragers (o.a. APPA-regelingen).

Functie eisen Strategisch HR adviseur Gemeente Doetinchem

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in een strategische HR adviesrol;
• Recente kennis over het adviseren over organisatieontwikkeling en/of veranderproccessen;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen (semi-)overheidsorganisaties;
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2026 voor 30 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over Organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van bestuurder bij Ondermeningsraad en Lokaal Overleg
• Aantoonbare werkervaring als projectleider voor HR thema's
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de rechtspositie politieke ambtsdragers (APPA)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen een gemeente

Het aanbod

Opdracht gaat om 30 uur in de week. Opdrachtduur is 4 maanden met een verlengingsoptie van 2x3 maanden. ZZP is niet mogelijk. Functieschaal 11.

#J-18808-Ljbffr