h3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pJe kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die die twee werelden combineert: de technische diepgang van een EI monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen /ppTijdens de bietencampagne, van september tot januari en een korte periode in het voorjaar tijdens de diksapcampagne, werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig. Buiten de campagne werk je als EI monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse, kalibraties en projecten. Twee totaal verschillende rollen, één functie. En precies die combinatie maakt dit werk uniek in Nederland. /ppstrongWat je concreet doet: /strong /ppstrongTijdens de campagne als procesoperator: /strong /pulliProductieproces bewaken en bijsturen vanuit de controlekamer via moderne besturingssystemen. /liliProcesdata analyseren en direct ingrijpen bij afwijkingen /liliStoringen aan meet- en regelapparatuur in het veld oplossen /liliSamen met je ploeg zorgen dat de fabriek 24/7 optimaal draait /li /ulpstrongBuiten de campagne als EI monteur: /strong /pulliPreventief en correctief onderhoud uitvoeren aan elektrotechnische en instrumentatie-installaties /liliProces instrumentatie instellen, kalibreren en optimaliseren /liliComplexe storingen analyseren en structureel oplossen, niet alleen de symptomen, maar de oorzaak /liliMeewerken aan verbeter- en moderniseringsprojecten /liliOnderhoud en meldingen vastleggen in SAP PM /li /ulh3Wat neem je mee? /h3pDiploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten hoe jij in je werk staat en of jij bij onze manier van werken past. /ppJij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen. /ppJe werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar operators, collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt. /ppJe bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak. /ph3Wat krijg je ervoor terug? /h3pFinanciële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan. /pulli€3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring /lili28% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst. /lili13e maand /lili25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen /liliPensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun /liliRuimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd /li /ulpstrongInteresse? /strong /ppStuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan! Mart legt je graag uit hoe het werk eruitziet en wat de mogelijkheden zijn. /ppstrongMart Grootenboer, Recruitment Specialistbr /+31 · /strong /pul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Assessment /h3 pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul