Over de functie

Als HR business partner speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en adviseren van het management en het P&O-team. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw expertise bijdraagt aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling. Samen met een bevlogen team zorg je ervoor dat de organisatie blijft groeien en medewerkers optimaal worden ondersteund in hun loopbaan en inzetbaarheid.

• Analyseren van personeelsgegevens en leveren van managementinformatie over inzet, verzuim en ontwikkeling.
• Adviseren van het management en deelnemen aan multidisciplinaire overleggen met jouw P&O-expertise.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen en adviseren over functioneren, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.
• Ontwikkelen en actualiseren van P&O-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en externe ontwikkelingen.
• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten, en het coachen en ontwikkelen van het P&O-team.

Over het bedrijf

Werken bij deze organisatie is werken aan wat telt. Met ruim 600 collega's, ieder met een eigen expertise, helpen we mensen om het maximale uit hun mogelijkheden te halen. Dat doen ze samen en altijd op een manier die past bij het leven, de doelen en wensen van hun patiënten. Of je nu direct in de zorg werkt of in een ondersteunende rolt: jouw bijdrage doet ertoe. Ze zijn volop in beweging en bouwen samen aan een nieuw te vormen organisatie. Dat vraagt om samenwerken, blijven leren en verantwoordelijkheid nemen. Het werk dat zij doen geeft voldoening en dat voel je op bij hun op de werkvloer.

Functie eisen

We zoeken een ervaren HR-professional met strategisch inzicht en sterke analytische vaardigheden.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Proactieve houding en sterke analytische vaardigheden.
• Ervaring met prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en teamontwikkeling.

Wat we je bieden

• Een contract voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Salaris conform CAO Ziekenhuizen, FWG 60, (minimaal € 4.163,= en maximaal € 6.098,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• In augustus volgt er een cao-verhoging van 2%;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Personeelsvoordelen waaronder bijvoorbeeld een sportabonnement, en met fiscaal voordeel de aanschaf van een fiets of computer;
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Ruimte om je zelf te ontwikkelen;
• En natuurlijk: een prettige werkplek in een bevlogen team.
• Hybride werken mogelijk.