pElk kwartaal ligt dezelfde vraag op tafel. Hebben onze technische collega's de juiste opleidingen gevolgd en zijn we klaar voor wat de toekomst van ons vraagt? Als Senior Opleidingscoördinator (LD) geef jij daar samen met de vakschool techniek antwoord op. Je analyseert opleidingsdata, signaleert risico's en adviseert over de volgende stappen. Jij bouwt aan de manier waarop 1.000+ technische collega's binnen GVB leren, ontwikkelen en gekwalificeerd blijven voor de toekomst /ph2Dit ga je doen /h2pAls Senior Opleidingscoördinator (LD) opleidingen zorg je dat technische medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en certificeringen. Daarbij kijk je verder dan alleen het beheer van opleidingen. Je onderzoekt wat de organisatie nodig heeft, welke ontwikkelingen eraan komen en hoe leren en ontwikkelen daarin kan bijdragen. /ppJe stelt kwartaalrapportages op en analyseert opleidingsresultaten, kwalificaties en certificeringen. Zie je risico's of knelpunten? Dan maak je die inzichtelijk en kom je met concrete verbetervoorstellen. Je adviseert managers over opleidingsvraagstukken en helpt bij het maken van keuzes voor de toekomst. /ppBinnen deze rol ben je opdrachtgever en adviseur tegelijk. De vakschool techniek doet aanbevelingen, organiseert het opleidingsaanbod en faciliteert de uitvoering. Managers blijven verantwoordelijk voor deelname en opvolging binnen hun teams. /ppDaarnaast houd je je bezig met: /pullihet verder ontwikkelen van het Learning Management System (LMS); /lilihet opzetten en verbeteren van processen rondom leren en ontwikkelen; /lilihet bepalen welke opleidingen GVB zelf aanbiedt en welke worden ingekocht; /lilihet inkopen en coördineren van externe opleidingen; /lilihet onderhouden van relaties met technische opleidingsinstituten; /lilihet begeleiden van leerlingmonteurs en BBL-trajecten; (weglaten?) /lilihet vertalen van data en signalen uit de organisatie naar beleid en verbeterinitiatieven. /li /ulpEr ligt nog veel om verder te ontwikkelen. Je krijgt daarom veel ruimte om structuur aan te brengen, processen opnieuw vorm te geven en nieuwe werkwijzen te introduceren. /ph2Dit neem je mee /h2pDeze rol is ideaal voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en vernieuwen. Je krijgt veel ruimte om structuur aan te brengen, data slimmer te benutten en leren en ontwikkelen verder te professionaliseren binnen een technische organisatie die continu in beweging is. Met jouw ideeën en initiatief maak je zichtbaar impact en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Daarom zoeken we iemand die zich herkent in onderstaande competenties en graag verantwoordelijkheid neemt om samen resultaten te behalen: /pullistrongAnalytisch vermogen: /strongJe bent in staat om gegevens, signalen en ontwikkelingen te vertalen naar heldere inzichten. Bijvoorbeeld door kwartaalrapportages te analyseren en zichtbaar te maken waar opleidingsachterstanden, verlopen certificeringen of toekomstige opleidingsbehoeften ontstaan. /lilistrongStakeholdermanagement: /strongJe weet verschillende belangen samen te brengen en bouwt gemakkelijk relaties op. Je werkt samen met managers, opleiders, HR-collega's en externe opleidingspartners en kunt hen meenemen in nieuwe werkwijzen, adviezen en keuzes rondom leren en ontwikkelen. /lilistrongVisie op leren en ontwikkelen: /strongJe hebt een duidelijke kijk op hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen een organisatie. Je begrijpt dat leren niet losstaat van de dagelijkse praktijk en kunt advies geven over hoe werken en ontwikkelen elkaar kunnen versterken, ook wanneer capaciteit of tijd schaars is. /lilistrongInitiatief en overtuigingskracht: /strongJe wacht niet af wanneer je knelpunten ziet. Je brengt verbeterkansen onder de aandacht, doet concrete voorstellen en durft collega's en managers uit te dagen om bestaande werkwijzen opnieuw te bekijken wanneer dat nodig is. /lilistrongOmgevingsbewustzijn: /strongJe begrijpt dat veranderingen alleen werken wanneer ze aansluiten bij de organisatie en de mensen die ermee moeten werken. Daarom kijk je niet alleen naar processen en systemen, maar ook naar de praktijk op de werkvloer en de cultuur van de organisatie. /li /ulpWe worden extra enthousiast als je ervaring hebt in een technische organisatie en een duidelijke visie hebt op hoe werken en leren elkaar kunnen versterken. /ph2Hier mag je op rekenen /h2pJij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dit bieden wij jou: /pulliEen salaris van minimaal € 3.810,- en maximaal € 5.610,- bruto o.b.v. 36 uur per week (schaal 10). Bij een interne overstap worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de CAO van GVB.  /liliGratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. /liliMogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding; /liliEen 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen; /liliEen tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand; /liliGemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen; /liliVerschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. /li /ulh2Jouw team /h2pJe komt terecht bij de Vakschool Techniek: een gloednieuwe afdeling binnen GVB waar leren, ontwikkelen en techniek samenkomen. Hier krijg je de unieke kans om vanaf de basis mee te bouwen aan een toekomstbestendige leeromgeving voor technische vakmensen. /ppOmdat de afdeling nieuw is, ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Samen met je collega's geef je vorm aan de vakschool: van werkwijzen en processen tot de samenwerking binnen het team. Jullie bouwen niet alleen aan opleidingen en ontwikkelprogramma's, maar ook aan een sterk, betrokken en deskundig team. /ppSamen met opleiders, praktijkbegeleiders, HR, managers en externe onderwijsinstellingen werk je aan de ontwikkeling van technische professionals van vandaag én morgen. Een omgeving waarin leren en werken naadloos samenkomen en waar jouw ideeën en initiatief echt het verschil maken. /p