Wat ga je doen?

Als Magazijnmedewerker sta je midden in ons geautomatiseerde warehouse, waar je werkt met moderne technieken zoals ‘pick to light’, shuttles en robots. Je zorgt ervoor dat goederen op tijd, volledig en foutloos klaarliggen voor onze installatieklanten, die deze vaak direct gebruiken na levering.

Je draait mee in alle logistieke processen: inslag, uitslag én op diverse werkplekken binnen de afdeling. Dankzij ons roulatiesysteem wissel je elke twee uur van taak, wat zorgt voor veel variatie. Veilig werken staat voorop, dus je volgt trainingen en behaalt certificaten. Wij werken in tweeploegendiensten: de dagdienst van 08.15 tot 17.15 uur en de late dienst van 13.00 tot 22.00 uur. 

Wat krijg je van ons?
Bij Rensa Family Company zetten we jouw werkgeluk en ontwikkeling centraal. Je kunt rekenen op:

12,5% ploegentoeslag.

Goede pensioensregeling.

Een jaarcontract. Gaat het goed en zijn we allebei tevreden, dan krijg je een vast contract.

37 verlofdagen bij een fulltime dienstverband (25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen).

En bovenal: een fijne werksfeer waarin vakmanschap en teamwork samenkomen.

Waarom kiezen voor Rensa Family Company?
In ons geautomatiseerde magazijn werk je met de nieuwste technologieën – van shuttles tot robots. Tegelijkertijd blijft de mens centraal staan bij ons familiebedrijf: persoonlijk contact en wederzijds vertrouwen hebben de hoogste prioriteit.

Wat zeggen je toekomstige collega’s?
"Je voelt je hier geen nummer. Er is vertrouwen, je krijgt verantwoordelijkheid en er wordt écht naar je geluisterd." – Bas, senior magazijnmedewerker

Enthousiast?
Solliciteer nu door je motivatiebrief en cv te sturen. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Youandi Jansen (Corporate Recruiter) via telefoonnummer 06 - 10 00 98 85 of stuur een WhatsApp. 

Past deze functie net niet bij jou? Meld je aan voor onze job alert via werkenbijrensafamily.nl en blijf op de hoogte van nieuwe kansen.

Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een werving- en selectie, detachering- of uitzendbureau in te vullen. Profielen en cv’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, zullen behandeld worden als een directe sollicitatie van de kandidaat.