T

Klantmanager inburgering en re-integratie

Talent.com

Permanent
4 maanden geleden
Magazijnmedewerker proshop westzaan

Magazijnmedewerker proshop westzaan

Raaak Personeel

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Lead Engineer - HMB

Lead Engineer - HMB

WETALENT

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Gate medewerker transport

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Vrachtwagenchauffeur portaalwagen

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Operator 3 ploegen

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Bbl-leerling logistiek

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Logistiek medewerker

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Allround productiemedewerker

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Operator

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
J

Commercieel medewerker binnendienst

Jobster

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
T

Klantmanager inburgering en re-integratie

Talent.com – Deventer (7400)

Contract: PermanentUren: Salaris:

Job description

Wat jij doet

Als klantmanager inburgering en re-integratie speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van inwoners richting participatie, werk en zelfstandigheid. Je voert gesprekken met statushouders en inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en kijkt samen naar mogelijkheden, kansen en passende trajecten.

Binnen gemeentelijke organisaties krijg je te maken met verschillende vraagstukken rondom participatie, activering en inburgering. Juist die afwisseling maakt deze rol interessant. De ene keer ondersteun je iemand richting werk of opleiding, de andere keer werk je samen met ketenpartners aan een passend inburgeringstraject.

Je schakelt veel met collega’s, wijkteams, werkgevers en externe organisaties en weet goed overzicht te houden binnen je caseload. Dankzij jouw ervaring binnen gemeentelijke organisaties begrijp je hoe belangrijk duidelijke communicatie, maatwerk en samenwerking zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
  • Het begeleiden van inwoners binnen inburgerings- en re-integratietrajecten;
  • Het voeren van brede intakes en voortgangsgesprekken;
  • Het opstellen en monitoren van plannen van aanpak;
  • Het stimuleren van participatie en zelfredzaamheid;
  • Het samenwerken met werkgevers en ketenpartners;
  • Het beoordelen van mogelijkheden richting werk, opleiding of activering.