MT-lid Dashbord, data en ontwerp

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving

Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Een gezond Nederland begint met het voorkomen van gezondheidsproblemen. Dit is waar het directoraat-generaal Volksgezondheid (DGV) zich continu voor inzet. Wat de portefeuille nu uitzonderlijk maakt, is de uitbraak van het coronavirus en de daardoor veroorzaakte ziekte Covid-19. De uitbraak heeft veel gevolgen voor het departement en het DG. De vraagstukken rondom Covid-19 slokken VWS-breed veel aandacht en tijd op. Dat gaat ten koste van andere onderwerpen en taken, waardoor minder aandacht besteed kan worden aan de reguliere dossiers en processen van VWS. De huidige crisisdirectie is organisch uitgegroeid tot een grote directie. Deze bestaande directie wordt opgesplitst en er komen nieuwe, wendbare eenheden, die om weten te gaan met de nieuwe fase waarin de Covid-19 epidemie is beland. Dit betekent dat er 2 inhoudelijke programmadirecties worden ingericht, één gericht op de volksgezondheid en een gericht op de zorg. Daarnaast komt er één programmadirectie die een coördinerende taak heeft. De huidige crisisorganisatie Covid-19 wordt per 1 juni 2022 afgebouwd.

Als afdelingshoofd en beoogd MT-lid bij de programmadirectie Covid-19 Informatie en Coördinatie ga je, samen met de kwartiermakers/directeuren en je collega-kwartiermaker-MT-leden, de programmadirectie inrichten en vormgeven, zodat er op 1 juni a.s. een organisatie klaar staat die de taken heeft overgenomen van de bestaande crisisdirectie. Je bent al vóór 1 juni betrokken bij de opbouw zodat je mee kunt denken over de werving van medewerkers, inrichting van de teams, strategie en samenwerking met de andere (programma)directies binnen VWS en betrokken organisaties daarbuiten.

Jouw afdeling richt zich op vergaring van kennis over gedrag, informatievoorziening en -toepassing. Enerzijds betreft dit het coronadashboard (coronadashboard.rijksoverheid.nl), waar de actuele cijfers over het coronavirus in Nederland zichtbaar zijn. Denk hierbij aan het aantal mensen dat positief getest is of in het ziekenhuis ligt vanwege corona. Het dashboard wordt gevuld met gegevens vanuit bijvoorbeeld het RIVM, de GGD’en en de ziekenhuizen. Anderzijds richt de afdeling zich op het toegankelijk maken van al deze relevante data, zodat er onderbouwing van beleid mogelijk is en er nieuwe inzichten ontstaan. Met die data maakt jouw team het mogelijk om nieuwe toepassingen te maken en aan te bieden, soms aan kennisinstellingen en onderzoekers, maar vaak ook voor algemeen gebruik.

Een goed voorbeeld van een product van deze afdeling is prikkenzonderafspraak.nl.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en een goed ontwikkeld analytisch vermogen.
• Je hebt aantoonbaar meer dan drie jaar ervaring met het coördineren van werkzaamheden en/of leidinggevende ervaring.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het werken met data en dit omzetten in aangepast beleid en communicatie.
• Je hebt ervaring met het werken met nieuwe data- en IT ontwikkelingen en de toepasbaarheid hiervan voor burgers.
• Je kunt een brug slaan tussen techneuten en beleidsmakers.
• Je hebt een zakelijke insteek en ben een ervaren opdrachtgever; bedrijfsvoering en financieel management zijn jou in die rol bekend.
• Je bent een oorspronkelijk denker.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 15

Maandsalaris: Min €5.595 – Max. €7.891 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je kunt jouw sollicitatie richten aan: Henri van Faassen, Project-/Programmadirecteur.
• Indien je bent aangewezen als een verplichte VWNW-kandidaat, dan verzoeken wij je, een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.

Solliciteren?

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier door te klikken op de solliciteerbutton. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.