VWS-coördinator Discriminatie en Gelijke Kansen

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving

Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, veerkrachtig en fit Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die in oplossingen denkt en zich voortdurend ontwikkelt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Heb jij passie om discriminatie tegen te gaan binnen de verschillende beleidsterreinen van het ministerie van VWS? Ben jij een ervaren, verbindende, doortastende en energieke programmamanager? Dan zijn we op zoek naar jou!

VWS zet, zowel vanuit haar maatschappelijke verantwoordelijkheid als vanuit de politieke vraag hiernaar, serieuze stappen in het tegengaan van discriminatie. Discriminatie vormt een significant probleem in Nederland en dat raakt aan de verschillende beleidsterreinen van VWS. Het kabinet zet ook in op de versterking van de Rijksbrede aanpak van discriminatie en racisme, en merkt VWS hierbij aan als een van de departementen met een specifieke verantwoordelijkheid.

Daarom is besloten tot het opzetten van een VWS brede aanpak discriminatie en gelijke kansen binnen de VWS beleidsterreinen. De aanpak heeft een looptijd van 4 jaar en wordt momenteel concreter vormgegeven. Het doel van de aanpak is het tegengaan van discriminatie en het bevorderen van gelijke kansen (met specifieke aandacht voor discriminatie als belemmerende factor) in de VWS werkterreinen. De aanpak van de thema’s krijgt invulling in de beleidspraktijk van 12 beleidsdirecties van VWS. Het zou hierbij bijvoorbeeld kunnen gaan om discriminatie richting zorgontvangers of zorgverleners, discriminatie in de sport, of het vormgeven van cultuursensitieve zorg. De aanpak combineert verbinding, bewustwording, kennisvergaring met handelingsperspectief voor de beleidspraktijk van VWS en richt zich op structurele borging in het departement.

Je komt te werken bij de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) waar de aanpak is belegd en momenteel wordt vormgegeven. Je werkt samen met de beleidsmedewerker discriminatie en gelijke kansen en met beleidsmedewerkers uit de verschillende betrokken directies die samen de ambtelijke werkgroep Discriminatie en Gelijke Kansen vormen. In deze werkgroep wordt de aanpak verder vormgegeven door middel van een werkagenda.

Wat ga je doen?

Als VWS-coördinator discriminatie en gelijke kansen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de aanpak. Je houdt overzicht over de aanpak en geeft sturing aan de inrichting, planning en monitoring. Jij bent in deze rol echt eigenaar van het gehele proces. Je rapporteert aan de Secretaris Generaal en gedelegeerd opdrachtgever. In dit geval Marit Elenbaas, hoofd arbeidsmarkt bij MEVA. Je stuurt de beleidsmedewerker inhoudelijk aan, je bent voorzitter van de ambtelijke werkgroep en stuurt hierin de collega's aan op de inhoud van de aanpak. De werkzaamheden van deze werkgroep bestaan uit het opstellen, bijhouden en uitvoeren van een gezamenlijke werkagenda die resulteert in activiteiten op directieniveau.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de communicatie met betrokken beleidsdirecties en uitvoeringsorganisaties. Jij bent de aanjager van en het aanspreekpunt voor beleidsdirecties en creëert bij hen draagvlak. Tevens betrek je beleidsdirecties en concernonderdelen, die nog niet in de aanpak zijn vertegenwoordigd. Je bent naar externe partijen het aanspreekpunt en de directe lijn naar de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme indien nodig.

Samen met de beleidsmedewerker discriminatie en gelijke kansen ben je de trekker van deze aanpak. Jullie onderhouden contact met maatschappelijke organisaties, kennisinstituten en lobbypartijen zoals: het BEE-netwerk, Pharos, Vilans, KIS, partijen van het Zwart Manifest.

Jij brengt een relevante inhoudelijke achtergrond en expertise mee en ruime ervaring met programma management en/of het leiden van verandertrajecten binnen de overheid. Met jouw kennis en expertise veranker jij de aanpak discriminatie en gelijke kansen binnen de beleidsterreinen van VWS wat resulteert in minder discriminatie en meer inclusie in de zorg, welzijn en sport.

Omdat je werkt in een dynamische omgeving is het belangrijk dat je proactief en stressbestendig bent. Daarnaast is het van belang dat je over een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen beschikt, analytisch sterk ontwikkeld en rolvast bent. Het leggen en onderhouden van contacten gaat jou gemakkelijk af. Op je uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk) is niets aan te merken. Je bent flexibel, gericht op samenwerking, weet collega’s te motiveren en pakt werkzaamheden proactief op. Je kunt prioriteren bij hoge werkdruk. Je durft kritisch te zijn en beschikt over overtuigingskracht en spreekt en spoort collega's aan om actie te ondernemen.

Complexe materie maak jij je snel eigen en weet dit direct in te zetten en vertalen binnen jouw opdracht.

Functie-eisen

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis over en ervaring met het onderwerp discriminatie in relatie tot de beleidsterreinen van het ministerie van VWS; de kennis en ervaring om complexe en met elkaar samenhangende (strategische) beleidsonderwerpen te vertalen naar projecten en programma’s;
• Je hebt de competentie om sturing te geven aan multidisciplinaire besluitvormingsprocessen;
• Je hebt inzicht in de relevante en soms ingewikkelde maatschappelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet je hierin goed te bewegen;
• een relevant netwerk in relatie tot het thema is een pré
• Je zet innovatieve (digitale) methoden en oplossingen in om resultaten te bereiken(pre);

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 13

Maandsalaris: Min €4.367 – Max. €6.547 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je kunt jouw sollicitatie richten aan: Marit Elenbaas, afdelingshoofd Arbeidsmarkt
• Indien je bent aangewezen als een verplichte VWNW-kandidaat, dan verzoeken wij je, een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 19 april te plannen. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.

Solliciteren?

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande sollicitatieknop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.