Senior HR Beleidsadviseur Leren en Ontwikkelen

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving

Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Het HR-werkveld is binnen VWS volop in beweging. Ons team ontwikkelt en implementeert het HR-beleid binnen de gehele VWS-organisatie en werkt aan thema’s als diversiteit en inclusie, arbeidsmarktvraagstukken, leren en ontwikkelen, leiderschaps- en talentontwikkeling, arbo en gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Als Senior HR beleidsadviseur op het gebied van leren en ontwikkelen ligt er voor jou een mooie taak in dit team!

Wat ga je doen?

“Elke dag is anders, dat maakt het werk van senior HR beleidsadviseur leren en ontwikkelen zo leuk. Continu schakelen tussen diverse onderwerpen binnen het veld van leren en ontwikkelen, werken aan beleid én uitvoering en contacten onderhouden door de hele organisatie: een prachtige functie waar je veel energie van krijgt!”

Als Senior HR Beleidsadviseur op het gebied leren en ontwikkelen, heb je een uiteenlopend takenpakket. Je ontwikkelt beleid, stuurt de implementatie hiervan aan en monitort de uitvoering. Je ontwerpt leer- en ontwikkeltrajecten voor teams, je bent de linking pin naar interne en externe dienstverleners op het gebied van leren en ontwikkelen, vertegenwoordigt VWS in rijksbrede werkgroepen. Je houdt je bezig met de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. Met jouw creatieve talenten draag je bij aan de verdere professionalisering en innovatie van HR binnen VWS waarbij leren en ontwikkelen jouw speciale aandacht krijgt. In samenspraak met je collega’s en stakeholders werk je aan actuele thema’s vanuit het perspectief van leren en ontwikkelen. Zo werk je op het gebied van leiderschap nauw samen met de collega’s van het team Organisatieontwikkeling van onze afdeling.

Je maakt deel uit van een team van circa 17 (beleids)adviseurs en projectmedewerkers. Je werkt nauw samen met de junior adviseur leren en ontwikkelen dus jullie kunnen samen aan de slag!

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor jouw pakket, waarbij je actief de inhoudelijke verbinding met je collega adviseurs om waar nodig in gezamenlijkheid zaken op te pakken en af te stemmen. Daarbij werk je ook nauw samen met de HR-adviseurs van onze afdeling die de eerstelijnsadvisering aan managers verzorgen.

Er ligt een tal van onderwerpen voor je klaar om direct op in te stappen. Hieronder een greep uit de taken:

·       Je bent projectleider van ons mooie leiderschapstraject. In die rol werk je met het team Organisatieontwikkeling en externe partijen samen. Jullie ontwerpen iedere fase, bedenken de activiteiten en je weet dit feilloos te verbinden aan andere grote organisatiethema’s. Hiertoe schakel je collega’s in die werken op deze diverse thema’s zoals onze corporate story, ambtelijk vakmanschap, duurzame inzetbaarheid en diversiteit en inclusie. Jij verbindt met de opdrachtgever en schakelt met de Bestuursraad.

• Je adviseert ons afdelingshoofd en directeur op het gebied van leren en ontwikkelen, gevraagd en ongevraagd. Ook andere HR collega’s, zoals HR adviseurs en organisatieadviseurs adviseer je vanuit je expertise op leren, ontwikkelen en leiderschap.
• Je bent de schakel tussen VWS en het Leer- en Ontwikkelplein, een samenwerkingsverband tussen SZW, OCW, VWS en voor ons een belangrijke partner op gebied van leren en ontwikkelen.
• Je onderhoudt contacten met Algemene Bestuursdienst op het gebied van leiderschap(s-ontwikkeling).
• Je neemt deel in interdepartementale werkgroepen en overleggen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Je pakt allerhande opkomende vragen op het gebied van leren en ontwikkelen op en weet daarin snel te schakelen en de juiste personen te betrekken, zoals het Leer- en Ontwikkelplein.
• Je signaleert kansen om leren en ontwikkelen binnen VWS te verbeteren en handelt hier ook naar om draagvlak te creëren.
• Indien de prioriteiten in het team dit vragen, kun je goed meedenken in andere HR

Beleidsvraagstukken zoals bijvoorbeeld diversiteit en inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Je ziet, het is een divers pakket! Goed om te realiseren is dat je een senior beleidsadviseur bent op het gebied van leren en ontwikkelen en alles wat daarmee verband houdt. Je vervult dan ook niet de rol van leeradviseur die zelf elke leervraag tot een concrete invulling en oplossing brengt. Hiervoor werk je samen met de leeradviseurs van het Leer- en Ontwikkelplein, terwijl jij overzicht en regie houdt en de koers bewaakt.

Dit uiteenlopende takenpakket met complexe organisatievraagstukken vraagt van jou een strategische visie en aanpak in combinatie met een behoorlijke dosis executiekracht. Je neemt praktische inzicht mee en koppelt dit aan jouw innovatiekracht en creativiteit. Je bent een goede conceptuele denker en doorziet snel patronen en verbanden. Vanuit jouw eerdere werkervaring laat je zien dat je goed in staat bent om je staande te houden in een dynamische organisatie in ontwikkeling. Moeiteloos kun jij flexibel meebewegen bij een veranderende vraag of nieuw ontstane behoefte vanuit de top van de organisatie.

Dus: wil jij vanuit een stevige HR-beleidsfunctie ook daadwerkelijk vernieuwing brengen? Wacht dan vooral niet langer en reageer!

Herken jij jezelf hierin?

Als senior HR-beleidsprofessional op het gebied van leren en ontwikkelen heb je allereerst goede kennis van dit vakgebied. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet je weg te vinden in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving. Een toegankelijke sparringpartner met goede luister- en adviesvaardigheden en overtuigingskracht die vertrouwen en ruimte geeft. Je hebt een passie voor het vak en houdt graag je kennis up-to-date. Met je enthousiasme en creativiteit win jij je stakeholders en directe collega’s voor jouw ideeën en standpunten. Je bent resultaatgericht en kan snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan. Je hebt een prettige, maar stevige persoonlijkheid die zich niet gemakkelijk uit het veld laat slaan. In stressvolle situaties blijf je rustig en kan je goed relativeren.

Functie-eisen

• een academisch werk- en denkniveau;
• Meerjarige en ruime werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van leren,ontwikkelen en leiderschap;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• ervaring met vraagstukken rondom gedragsverandering;
• ruime ervaring met het vertalen van strategische vraagstukken naar praktische HR-oplossingen;
• aantoonbare ervaring met projectleiderschap.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Maandsalaris: Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je kunt jouw sollicitatie richten aan: Danielle Haverkort, Clustermanager P&O.
• Indien je bent aangewezen als een verplichte VWNW-kandidaat, dan verzoeken wij je, een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.

Solliciteren?

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier door te klikken op de solliciteerbutton. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.